Was sucht einen Job? Jeder von uns weiß es. So oder so mussten wir das machen, und vielleicht macht das jemand nicht zum ersten Mal. Bei der Bewerbung um eine Stelle wird uns angeboten, einen Fragebogen auszufüllen. Es stellt sich heraus, dass der Fragebogen in der Beschäftigung viel bedeutet.
Notwendig
- - Griff
- - Fragebogen
Anleitung
Schritt 1
Es kommt oft vor, dass wir bei Bewerbungen nach mehreren Auswahlkriterien ausgewählt werden. Für manche Arbeitgeber ist die sogenannte „Gesichtskontrolle“ein zwingender Grund, jemand achtet auf Berufserfahrung. Aber wenn es um eine Stellenausschreibung geht, auf die sich viele bewerben, dann können Sie hier nicht auf eine Umfrage verzichten. Manchmal rettet das Vorhandensein eines Lebenslaufs die Situation nicht, und wenn Sie sagen, dass Sie einen Lebenslauf haben, werden Sie die Sekretärin damit nicht zufrieden stellen.
Schritt 2
In jedem Fall ist es besser, das Formular auszufüllen. Versuchen Sie, richtig und in einer klaren, lesbaren Handschrift zu schreiben. Stellen Sie sich vor, Sie haben hundert ausgefüllte Fragebögen vor sich und müssen den besten auswählen. Der Fragebogen mit unleserlicher Handschrift landet sofort im Papierkorb. Wenn Sie eine schlechte Handschrift haben, versuchen Sie daher, langsam, aber so ausdrucksvoll wie möglich zu schreiben.
Schritt 3
Beachten Sie auch, dass es in den Fragebögen manchmal doppelte Fragen gibt, den sogenannten "Lügendetektor". Wenn Sie eine Lüge schreiben, wird die Sekretärin sie irgendwann verstehen.
Schritt 4
Beim Ausfüllen vergangener Jobs sollten Sie präzise sein. Nehmen Sie ein Arbeitsbuch mit, damit Sie in die Spalten zum Arbeitsort genaue Daten schreiben können. Wenn das letzte Werk in der Zusammensetzung eines einzelnen Unternehmers enthalten war, schreiben Sie zuerst die Marke, meistens wissen sie es.
Schritt 5
Sie benötigen auch die Adressen und Telefonnummern Ihrer ehemaligen Arbeitgeber, um Empfehlungen zu Ihrer Person und ihrer Arbeit zu erhalten. Denken Sie daran, dass Sie im Fragebogen keine leeren Spalten lassen können. Dies lässt Sie über Ihre Kandidatur von der negativen Seite nachdenken. Wenn im Fragebogen die Spalte „zu Ihrer Person“oder „Wünsche“erforderlich ist, ist es ratsam, genau und kurz zu schreiben. Dies unterstreicht Ihre Bedeutung für den zukünftigen Arbeitgeber.
Schritt 6
Ein weiterer wichtiger Punkt bei der Erstellung des Fragebogens ist die Lohnhöhe. Und hier ist alles sehr ernst. Sie müssen Ihren eigenen Wert kennen und Ihren Fähigkeiten entsprechend schreiben. Sie müssen nicht denken: Wenn mir nur ein bisschen reicht, nehmen Sie mich einfach … Bewerten Sie Ihre Arbeit auf ihre wahre Wertigkeit. Wenn die Zahlung nach Vereinbarung festgelegt wird, wird sie wahrscheinlich vom Arbeitgeber unterschätzt.
