Bei der Auswahl eines Kandidaten für die Besetzung einer vakanten Stelle wenden Arbeitgeber verschiedene Methoden zur Beurteilung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten der Bewerber an. Eine der Möglichkeiten, die erforderlichen Informationen über den Bewerber zu erhalten, ist eine Umfrage. Ein gut ausgefülltes Bewerbungsformular ist einer der Schritte zu einer erfolgreichen Anstellung.
Es ist notwendig
allgemeiner Zivilpass; - internationaler Pass; - Führerschein; - Bildungsdokument; - 3x4 Fotos
Anleitung
Schritt 1
In der Personaldienstleistungspraxis werden häufig Fragebögen verwendet, die eine Auflistung von für den Arbeitgeber besonders wichtigen Themen enthalten, die sich im Lebenslauf möglicherweise nicht wiederfinden. Anschließend dienen die bereitgestellten Informationen als Grundlage für die Erstellung der Personalakte eines Mitarbeiters der Organisation. Es gibt keine einheitliche Form des Fragebogens, daher entwickelt jedes Unternehmen ihn nach eigenem Ermessen.
Schritt 2
Lesen Sie nach Erhalt des Fragebogenformulars zunächst den Fragenkatalog und erkundigen Sie sich beim Personalreferenten nach unverständlichen Punkten. Verweigern Sie das Ausfüllen des Fragebogens nicht, auch wenn er Ihren Lebenslauf vollständig dupliziert.
Schritt 3
Schreiben Sie sauber und leserlich, bei schlechter Handschrift, in Druckbuchstaben, damit Ihre Antworten klar sind. Rechtschreibfehler vermeiden: Es ist sehr wahrscheinlich, dass ein potenzieller Arbeitgeber Analphabeten nicht willkommen heißt.
Schritt 4
Füllen Sie alle Felder und Spalten des Fragebogens aus. Ignorieren Sie nicht einmal diese Fragen, deren Antworten möglicherweise nicht zu Ihren Gunsten ausfallen. Schreiben Sie nur wahrheitsgetreue und zuverlässige Informationen, da diese überprüft werden können.
Schritt 5
Achten Sie auf die Darstellung von Informationen über frühere Stellen: Führen Sie diese in der vom Arbeitgeber geforderten Chronologie auf, beginnend an letzter oder an erster Stelle. Geben Sie die Daten und Namen der Unternehmen gemäß den Einträgen im Arbeitsbuch an. Wenn Sie zuvor für ein Unternehmen gearbeitet haben, bei dem der Markenname und der Name der juristischen Person nicht übereinstimmen, überprüfen Sie dies bitte.
Schritt 6
In der Regel enthalten die Fragebögen zur Anstellung eine Frage zum Gehaltswunsch. Um eine adäquate Antwort zu geben und sich als Person zu charakterisieren, die seinen eigenen Wert kennt, informieren Sie sich im Voraus über die ungefähre Gehaltsspanne für ähnliche Positionen in der Branche, zu der das Unternehmen gehört, und addieren Sie 10-15%.
Schritt 7
Beantworten Sie die Fragen des Fragebogens prägnant, vermeiden Sie unnötige Details, aber gleichzeitig klar und konkret. Achten Sie auf die Punkte zu persönlichen Qualitäten, Leistungen, Zukunftsplänen und Hobbys. Sie müssen sich Ihrem Arbeitgeber als vielseitiger und ganzer Mensch präsentieren.
Schritt 8
Um sich bei der Präsentation von Informationen über Bildung, Arbeitstätigkeit und das Schreiben der Details von Dokumenten nicht zu irren, nehmen Sie einen allgemeinen Reisepass, einen internationalen Reisepass, ein Diplom, einen Führerschein und ein Arbeitsbuch mit. Notieren Sie die Adressen der Unternehmen, bei denen Sie zuvor gearbeitet haben, Telefonnummern und Nachnamen, Namen und Patronyms von Personen, die Ihnen Empfehlungen geben können. Es ist möglich, dass ein Foto erforderlich ist, also machen Sie im Voraus einen Standardsatz von 3x4-Aufnahmen.
Schritt 9
Ein korrekt ausgefüllter Fragebogen zeichnet den Bewerber als verantwortungsbewusste und disziplinierte Person aus. Diese Eigenschaften werden von Arbeitgebern sehr geschätzt und erhöhen die Chancen auf die gewünschte Position.
