Ein Antrag des Arbeitsplatzes kann von einem Mitarbeiter des Unternehmens zur Vorlage beim Gericht, der Verkehrspolizei, im Falle einer Rechtsentziehung, bei der Bildungsabteilung der Verwaltung bei der Prüfung eines Antrags auf einen Gutschein verlangt werden in einen Kindergarten oder in anderen Fällen. Es impliziert in seiner Bedeutung die Garantie der Organisation, in der diese Person arbeitet, für ihre geschäftlichen und moralischen Qualitäten, die einige Ablässe und Vorteile beinhalten.
Anleitung
Schritt 1
Um eine Bewerbung zu schreiben, verwenden Sie unbedingt das Formular Ihrer Organisation, in dem der vollständige Name, die juristische Adresse, Kontaktnummern und Bankdaten angegeben sind.
Schritt 2
Schreiben Sie in den Adressteil den Nachnamen, die Initialen, die Position des Leiters der Organisation, an die die Bewerbung gerichtet ist, den vollständigen Namen, die Postleitzahl und die Postanschrift.
Schritt 3
Schreiben Sie unter die Adresse das Wort "Petition" und geben Sie den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters an, an den dieses Dokument geschrieben wird. Spiegeln Sie in diesem Titelteil auch seine Position und Betriebszugehörigkeit in Ihrem Unternehmen wider.
Schritt 4
Eine Petition ist im Wesentlichen ein Antrag auf Kronzeugenbehandlung oder um die Person von anderen zu unterscheiden, die irgendeine Art von verteilten Leistungen beanspruchen. Ihre Aufgabe ist es, Ihren Mitarbeiter schmeichelhaft und überzeugend zu charakterisieren und im Namen Ihres Unternehmens für seine geschäftlichen und moralischen Qualitäten zu bürgen. Handelt es sich um einen Antrag an das Gericht, kann die Strafe sogar davon abhängen.
Schritt 5
Beginnen Sie in jedem Fall mit einer Beschreibung des beruflichen Werdegangs Ihres Mitarbeiters, nennen Sie die Unternehmen, in denen er vor seiner Tätigkeit für Sie tätig war. Erklären Sie, wie sich seine geschäftlichen Fähigkeiten und seine harte Arbeit auf seine Leistung im Job auswirken. Betonen Sie, wie wertvoll es für Ihr Unternehmen ist.
Schritt 6
Erzählen Sie uns von seinen moralischen Qualitäten, von der Autorität, die dieser Mitarbeiter unter Kollegen genießt. Reflektieren Sie seine Teilnahme an einigen öffentlichen Organisationen, die ihnen wohltätige Unterstützung gewährt haben.
Schritt 7
Wenn es um die Zuweisung einer Wohnung, die Überweisung in einen Kindergarten oder einen Gutschein für eine sanitäre Behandlung geht, ist es nicht überflüssig, über die familiären Umstände und die Lebensbedingungen des Mitarbeiters zu sprechen. Erwähne und liste die Personen auf, die von ihm abhängig sind, den Grad ihrer Verwandtschaft, das Alter.
Schritt 8
Geben Sie den Zweck des Antrags an. Unterschreiben Sie es mit dem Leiter der Organisation, beruhigen Sie es in der Personalabteilung und in der Rechtsabteilung. Setzen Sie den Firmenstempel und das Datum der Unterschrift ein.
