In verschiedenen Institutionen (Schulen, Universitäten, Gerichte etc.) werden häufig Merkmale verlangt. Aber manchmal kann ein potenzieller Arbeitgeber eine Charakterisierung von einer Person verlangen. Es wird in der Regel vom Leiter des Unternehmens oder der Organisation erstellt, dessen Mitarbeiter der Arbeitnehmer ist. Aber manchmal bittet das Management unter Hinweis auf den Zeitmangel eine Person, eine eigene Charakterisierung vorzunehmen.
Anleitung
Schritt 1
Das Merkmal ist ein offizielles Dokument. Nachdem Sie es für sich selbst erstellt haben, nehmen Sie es zur Genehmigung vor. Schließlich bedarf es seiner Unterschrift und seines Siegels. Manchmal gibt es einfach niemanden, der ein Merkmal erstellt, zum Beispiel, wenn Sie selbst Chef einer kleinen Firma oder Einzelunternehmer sind.
Schritt 2
Bei der Erstellung eines Merkmals müssen Sie daran denken, dass es aus mehreren Teilen besteht. Im Titel des Dokuments müssen Sie den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Arbeitnehmers sowie die ausgeübte Position und den Namen der Organisation - des Arbeitgebers - angeben.
Schritt 3
Der zweite Teil des Merkmals sind personenbezogene Daten. Hier müssen Sie Geburtsdatum und -ort sowie abgeschlossene Bildungseinrichtungen angeben. Wenn es mehrere gibt, sollten jedoch alle aufgelistet werden, unter Angabe des Fachgebiets, des Namens der Institution und des Abschlussjahres. Beachten Sie unbedingt das Vorhandensein von akademischen Graden sowie "roten" Diplomen. Im selben Abschnitt können Sie den Familienstand, die Anzahl der Kinder und das Vorhandensein des Militärdienstes angeben.
Schritt 4
Der nächste Teil ist der bedeutendste. Es enthält eine Beschreibung der Arbeitsaufgaben und der persönlichen Eigenschaften. Führen Sie daher unbedingt alle Beschäftigten in der Organisation sowie an früheren Arbeitsorten, Positionen und Arbeitsaufgaben auf. Geben Sie an, welche beruflichen Kurse und Seminare Sie besucht haben.
Schritt 5
Bei der Beschreibung persönlicher Qualitäten sollte besonderes Augenmerk auf professionelle gelegt werden: die Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten, ein Team zu führen und zu organisieren, die Arbeit zu planen, zu analysieren usw. Hier können Sie auch berufliche Leistungen und Anreize angeben.
Schritt 6
Die Charakterisierung muss objektiv sein. Daher sollte neben den positiven Eigenschaften natürlich auch auf die nicht so großen Mängel geachtet werden. Sie können das Schreiben der Merkmale nicht verschmähen. Sie müssen kompetent an die Sache herangehen, denn manchmal spielt dieses Dokument in den Wendepunkten des Lebens eine entscheidende Rolle.
