Wenn Sie einen Job suchen, haben Sie wahrscheinlich einen Lebenslauf. Einige Arbeitgeber bitten den Kandidaten jedoch vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch, kurz vor dem Vorstellungsgespräch einen Fragebogen auszufüllen. Das muss man natürlich kompetent machen.
Anleitung
Schritt 1
Lesen Sie zuerst alle Fragen des Fragebogens. Wenn es ähnliche gibt (dies geschieht, um zuverlässigere Informationen zu erhalten), beantworten Sie sie zuerst. Natürlich müssen Sie wahrheitsgetreue und identische Angaben machen.
Schritt 2
In der Regel geht es bei den ersten Fragen um Passdaten. Beantworten Sie sie nicht aus dem Gedächtnis, kopieren Sie alles aus dem Dokument.
Schritt 3
Überspringen Sie keine einzige Frage, beantworten Sie alles. Wenn Ihnen eine Frage schwierig erscheint, beantworten Sie sie ganz am Ende des Fragebogens. Schreiben Sie niemals eine Lüge. Fast alle Ihre Antworten können leicht überprüft werden. Wenn es eine Spalte mit beruflichen Fähigkeiten gibt, die Sie nicht haben, antworten Sie ehrlich und fügen Sie einfach hinzu, dass Sie leicht zu erlernen sind. Schreiben Sie in schöner, gut lesbarer Handschrift, auch wenn es lange dauert.
Schritt 4
Lesen Sie die Frage sorgfältig durch, bevor Sie sie beantworten. Achten Sie beim Ausfüllen der Spalten zu früheren Tätigkeiten darauf, ob die ersten oder letzten drei Stellen angegeben werden müssen, ob Sie ein vollständiges Zulassungs- und Entlassungsdatum benötigen. Geben Sie die Telefonnummern aller Arbeitgeber an, die positive Bewertungen über Sie abgeben können. Schreiben Sie sie auf, auch wenn der Fragebogen keine solche Frage enthält. Beantworten Sie Fragen zu Ihren beruflichen Leistungen und Aufgaben so detailliert wie möglich.
Schritt 5
Wenn der Fragebogen Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen enthält, denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie sie beantworten. Wenn Sie direkt von Ihrer Unaufmerksamkeit, Disziplinlosigkeit, Faulheit usw. erzählen, werden Sie wahrscheinlich nicht einmal in ein Vorstellungsgespräch kommen. Nachteile, geben Sie diejenigen an, die den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigen können. Zum Beispiel Shopaholismus. Sie werden also die erforderliche Spalte ausfüllen, aber dieses Minus wirkt sich in keiner Weise auf die Einstellung des Arbeitgebers Ihnen gegenüber aus. Positive Eigenschaften hingegen müssen Sie diejenigen angeben, die für die Arbeit relevant sind. Feiern Sie Ihre Kunstfertigkeit, Pünktlichkeit oder gute Kenntnisse der russischen Sprache.
Schritt 6
Wenn es eine Grafik zum geschätzten Verdienst gibt (viele Arbeitgeber diskutieren Zahlungsfragen nur bei Vorstellungsgesprächen), unterschätzen oder überschätzen Sie Ihre Anforderungen nicht. Beides kann dazu führen, dass Sie nicht eingestellt werden. Merken Sie sich genau, welches Gehalt ich für solche Stellen anbiete. Tragen Sie diese Nummer in das entsprechende Feld ein.
Schritt 7
Füllen Sie das Formular richtig aus. Wenn Sie ein bestimmtes Wort nicht buchstabieren können, ersetzen Sie es. Vergiss Satzzeichen nicht, denn sie können die ganze Bedeutung eines Satzes radikal verändern.
Schritt 8
Schreiben Sie keine detaillierte Antwort auf eine Frage zu Ihren Hobbys, es reicht aus, zwei oder drei Punkte anzugeben. Vermeiden Sie in der Frage der persönlichen Qualitäten Klischees, sondern geben Sie besser an, worauf Sie wirklich stolz sein können. So sind beispielsweise Stressresistenz, Leistungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein üblich. Und natürlich geht der Arbeitgeber solche Worte mit den Augen durch, ohne wirklich darüber nachzudenken. Und wenn Sie schreiben, dass Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten können, Entscheidungen zu treffen wissen, für alles, was Sie getan haben, verantwortlich sind, werden Ihre Augen unwillkürlich bei diesen Sätzen verweilen und Sie können mit einer höheren Einschätzung Ihrer Fähigkeiten rechnen.
