Regelmäßiger bezahlter Jahresurlaub ist eine garantierte Art der Erholung, die allen Arbeitnehmern gewährt wird, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten. Das Verfahren zur Beantragung von Urlaub ist in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Notwendig
- - Zeitplan;
- - Bewerbung (wenn Urlaub außerhalb des Zeitplans oder in Teilen vorgesehen ist).
Anleitung
Schritt 1
Gemäß dem Arbeitsrecht darf der bezahlte Jahresurlaub nicht weniger als 28 Kalendertage betragen. Sie können es ganz oder in Teilen erhalten, aber ein Teil muss 14 Tage lang sein, die restlichen 14 Tage haben Sie das Recht, im Laufe des Jahres in beliebigen Teilen zu nehmen.
Schritt 2
Wenn Sie planen, den Urlaub aufzuteilen, teilen Sie dies dem Arbeitgeber vor der Urlaubsplanung schriftlich mit. Der Zeitplan wird vom zuständigen Personalbeauftragten unter Berücksichtigung der Urlaubswünsche der Mitarbeiter erstellt.
Schritt 3
Wenn Sie einen weiteren Urlaub außerhalb des Zeitplans benötigen, stellen Sie einen schriftlichen Antrag an den Leiter des Unternehmens. Der Manager kann diesen Antrag nicht ablehnen: - für Eltern mit mehr als zwei Kindern unter 12 Jahren; - für schwangere Frauen; - für Frauen, die den Elternurlaub noch nicht beendet haben; - für Ehemänner, deren Frauen im Mutterschaftsurlaub sind; - minderjährige Arbeitnehmer; - Behinderte; - Teilzeitbeschäftigte; - Ehepartner von Militärangehörigen; - Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges; - Kriegsveteranen; - Volle Inhaber des Ordens des Ruhms; - Ehrenspender der Russischen Föderation; - Helden der UdSSR und der Russischen Föderation; - Mitarbeiter, die den Unfall in Tschernobyl beseitigt haben … Alle anderen Mitarbeiter werden nach Plan oder in Absprache mit der Geschäftsleitung beurlaubt.
Schritt 4
Den ersten Urlaub haben Sie nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Der Manager hat das Recht, den nächsten Urlaub zu gewähren und zu bezahlen, der für das ganze Jahr oder nach der geleisteten Arbeitszeit fällig ist.
Schritt 5
Die Zahlung muss drei Tage vor Beginn des nächsten Urlaubs erfolgen. Wenn Sie das Urlaubsgeld nicht pünktlich erhalten haben, haben Sie das Recht, Ihren nächsten Urlaub zu einem für Sie passenden Zeitpunkt zu verschieben oder bei der Arbeitsinspektion zu beantragen und eine Vertragsstrafe in Höhe von 1/300 des Urlaubsbetrags zu verlangen für jeden Tag des Zahlungsverzuges bezahlen.
Schritt 6
Die Höhe des Urlaubsgeldes bemisst sich nach dem durchschnittlichen Verdienst von 12 Monaten, sofern in den internen Regelungen Ihres Unternehmens nichts anderes bestimmt ist. Andere Weisungen dürfen die Rechte der Arbeitnehmer nicht verletzen und der Urlaubsbetrag darf nicht geringer sein, als wenn die Zahlung nach dem durchschnittlichen Verdienst von 12 Monaten erfolgt.
