Es ist einfach, Urlaub in Kalendertagen zu berechnen: Nehmen Sie einen Kalender und zählen Sie seine Anzahl ab dem Datum seiner Bereitstellung. In einigen Fällen ist die Anzahl der Kalendertage, an denen sich der Arbeitnehmer gesetzlich ausruht, jedoch etwas höher als in der Urlaubsordnung angegeben.
Notwendig
- - der Kalender;
- - der Zeitplan der Feiertage für das laufende Jahr.
Anleitung
Schritt 1
Ein solcher militärischer Trick ist möglich, wenn der Urlaub auf Feiertage fällt. Laut Gesetz sind diese Tage nicht in der Dauer enthalten, was es dem Arbeitnehmer in der Praxis ermöglicht, das Datum, an dem er seine Tätigkeit aufnehmen muss, um die Anzahl der auf seinen Urlaub entfallenden Urlaubstage zu verschieben. Das Urlaubsgeld wird zwar nicht höher als üblich berechnet: Diese Zahlung wird nicht für Feiertage fällig.
Schritt 2
Beispielsweise ist ab dem 1. Mai Urlaub für 14 Kalendertage gemäß der jeweiligen Anordnung vorgesehen. Für den Zeitraum vom 1. Mai bis einschließlich 14. Mai gibt es zwei Feiertage: 1. und 9. Mai.
Da diese beiden Tage nicht in den Urlaub eingerechnet werden können, endet die 14-tägige Frist nicht am 14. Mai, sondern am 16. Mai. Das bedeutet, dass Sie am 17. Mai zur Arbeit gehen sollten, wenn dieser Termin nicht auf ein Wochenende fällt.
Schritt 3
Eine weitere taktische Maßnahme, mit der Sie die tatsächliche Dauer des Urlaubs verlängern können, besteht darin, ihn ausschließlich ab Montag (oder dem ersten Werktag nach den Feiertagen) zu nehmen. Wenn das Unternehmen nach dem Standardplan arbeitet, dh der letzte Arbeitstag ist Freitag, können Sie nach Abschluss der Arbeit am genannten Tag mit gutem Gewissen bis zu dem Tag vergessen, an dem Sie dorthin zurückkehren müssen.
In jedem Fall gibt es das Recht auf 16 Tage zu Fuß: Samstag und Sonntag sind arbeitsfrei, und der Urlaub beginnt am Montag.
Schritt 4
Zum Beispiel fiel im Jahr 2011 der 1. Mai auf einen Sonntag. Daher wurde der 2. Mai zum offiziellen freien Tag. Daher muss ein Arbeitnehmer, der ab dem 3. Mai Urlaub genommen hat, am 19. Mai wieder in den Dienst zurückkehren. Und tatsächlich würde er anfangen, sich auszuruhen, wie derjenige, der ab dem 1. Mai am 30. April Urlaub machte.
Derjenige, dessen Urlaub am 1. Mai 2011 begann, ruhte tatsächlich 16 Tage und ab dem 3. Mai 2011 18 Tage.
