In jedem Unternehmen arbeiten die Mitarbeiter nach ihrem eigenen Arbeitsplan. Es gibt eine 5-Tage-Woche mit zwei freien Tagen, einen Schichtarbeitsplan, einen Tagesplan und so weiter. An allen arbeitsfreien Feiertagen ist es nach jedem Arbeitszeitplan verboten zu arbeiten. Ausnahmen sind die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle, in denen die Arbeit des Unternehmens nicht eingestellt werden kann. Die Arbeit an Feiertagen erfolgt mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn ein Arbeitnehmer im Schichtplan arbeitet und Wochenenden nach seinem Zeitplan nicht Samstag und Sonntag sind, dann sind für diesen Arbeitnehmer Samstag und Sonntag Arbeitstage und sie werden nicht doppelt oder mit Bereitstellung eines zusätzlichen freien Tages bezahlt.
Schritt 2
Beauftragt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer an seinem freien Tag, der in seinem Arbeitszeitplan vorgesehen ist, wird die Arbeit mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ausgeführt. Bezahlter doppelter oder zusätzlicher freier Tag.
Schritt 3
Der arbeitsfreie Urlaub ist in Artikel Nr. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Sie gelten für alle Mitarbeiter unabhängig von deren Arbeitszeiten. Wenn ein Mitarbeiter an diesen Tagen nicht nach seinem Zeitplan arbeiten muss, sollte ihm ein freier Tag gewährt werden. Die Einbindung von Arbeitnehmern in die Ferienarbeit ist nur mit deren schriftlicher Zustimmung möglich. Urlaub wird doppelt oder doppelt so hoch bezahlt wie die Produktion. Möchte ein Arbeitnehmer statt der doppelten Zahlung einen zusätzlichen freien Tag erhalten, wird die Urlaubsvergütung in einem Betrag verrechnet.
