Urlaub gilt nach geltendem Recht als reine Kalendertage. In einigen Fällen ist es jedoch nicht überflüssig zu berechnen, wie viele Arbeitnehmer auf ihn fallen und wann es daher erforderlich ist, seine Aufgaben wieder zu erfüllen.
Notwendig
- - der Kalender;
- - die Ausrichtung an Wochenenden und Feiertagen entspricht nicht dem aktuellen Jahr.
Anweisungen
Schritt 1
Die Standardsituation ist, dass ein Arbeitnehmer 14 Tage Urlaub nimmt (er hat das Recht, alle 28 zu nehmen, aber in der Praxis ist diese Option häufiger: zweimal im Jahr zur Hälfte) und diese fallen nicht auf Feiertage.
Vierzehn Tage sind zwei Wochen, während eine Standardwoche fünf Arbeitstage und zwei freie Tage umfasst.
Somit beträgt die Ruhezeit insgesamt 10 Arbeitstage.
Schritt 2
Situationen sind möglich, wenn ein Wochenendtransfer für eine Woche stattfindet, die in den Urlaub fällt. So fiel beispielsweise ein gesetzlicher Feiertag auf Dienstag oder Donnerstag, und der Staat beschloss, den Bürgern am Montag oder Freitag eine Pause zu gönnen und dies durch Abarbeiten am nächsten Samstag auszugleichen.
Gelingt es dem Arbeitnehmer, gerade zu diesem Zeitpunkt Urlaub zu nehmen, hat er das volle Recht, 11 Tage lang nicht zur Arbeit zu erscheinen.
Schritt 3
Endlich können auch die Feiertage kommen. Diese gelten als arbeitsfreie Tage, werden aber nicht in den Urlaub eingerechnet. In diesem Fall bleibt die Anzahl der Arbeitstage zwar unverändert: 10 für zwei Wochen plus oder minus eins oder zwei unter Berücksichtigung möglicher Überweisungen. Aber die tatsächliche Dauer, während der ein Arbeitnehmer das gesetzliche Recht erhält, nicht zur Arbeit zu erscheinen, kann sich erheblich verlängern.
