Alle Sozialleistungen werden auf der Grundlage der Gesamtdienstzeit gezahlt, die für alle Einträge im Arbeitsbuch berechnet wird. Früher wurden Zahlungen auf der Grundlage der Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers geleistet. Das gesamte Dienstalter kann auf zwei Arten berechnet werden - mit einem Computerprogramm oder durch eine vollständige Berechnung von Hand.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Berechnung der Gesamtdienstzeit im Rahmen des Programms müssen Sie alle Daten für alle Beschäftigungszeiten in jedem Unternehmen eingeben. Das Ergebnis der Erfahrung wird in Jahren, Monaten und Tagen berechnet.
Schritt 2
Wenn Sie manuell zählen, geben Sie in der Spalte alle Arbeitsperioden an jedem Standort ein. Führen Sie für jedes Unternehmen, in dem der Arbeitnehmer tätig war, eine separate Berechnung durch, indem das Datum der Einstellung vom Datum der Entlassung abgezogen wird. Addieren Sie die resultierenden Zahlen. Ein ganzes Jahr Erfahrung wird auf der Grundlage von 12 Monaten berechnet, ein voller Monat - ab 30 Tagen.
Schritt 3
Die genaue Anzahl der Jahre, Monate und Tage der Gesamtdienstzeit ist in den Unterlagen für die Zahlung von Sozialleistungen anzugeben, unabhängig davon, ob diese 8 Jahre überschreitet oder nicht.
Schritt 4
Bei einer Erfahrung von 8 Jahren oder mehr betragen die Zahlungen für Sozialleistungen 100% des durchschnittlichen Verdienstes für 24 Monate, von 5 bis 8 Jahren - 80%, bis 5 Jahre - 60%.
Schritt 5
Die Höhe des Durchschnittsverdienstes wird auf der Grundlage aller erhaltenen Mittel berechnet, aus denen Versicherungsprämien gezahlt wurden. Der Gesamtbetrag für 24 Monate muss durch 730 geteilt werden. Daraus ergibt sich der durchschnittliche Tagesverdienst, auf dessen Grundlage die Berechnung der Zulage in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers erfolgt.
