Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine Teilzeitstelle ist nur mit seiner schriftlichen Zustimmung möglich. Dies liegt daran, dass bei dieser Art der Arbeit die Arbeitsvergütung proportional zur geleisteten Arbeitszeit erfolgt, d. h. weniger als üblich. Eine solche Übertragung kann jedoch sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber veranlasst werden.
Anleitung
Schritt 1
Im ersten Fall muss der Arbeitnehmer beim Leiter des Unternehmens einen Antrag auf Versetzung in eine Teilzeit- oder Wochenarbeitsstelle stellen. Der Antrag muss den Grund für eine solche Versetzung sowie bestimmte Arbeits- und Ruhetage oder -stunden angeben.
Schritt 2
Der Vorgesetzte hat das Recht, dem Arbeitnehmer die Erstellung eines solchen Arbeitsplans zu gestatten oder zu verweigern. Ausgenommen sind die Arbeitnehmerkategorien, die in Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches. Der Arbeitgeber hat kein Recht, seinen Antrag abzulehnen (z. B. ein Arbeitnehmer, der ein Kind unter 14 Jahren hat.) Wird der Antrag von der Führungskraft unterschrieben, wird ein Arbeitsplan vereinbart, ein Auftrag zur Übertragung erteilt bestimmten Mitarbeiter auf einen Teilzeitjob (oder eine Woche) übertragen. Die Übersetzung ist nicht beschränkt. Teilzeitarbeit hat keinen Einfluss auf die Berechnung der Dienstzeit, die Bereitstellung und Dauer des nächsten Urlaubs.
Schritt 3
Es ist viel schwieriger, Arbeitnehmer auf Initiative der Verwaltung in Teilzeitarbeit zu versetzen. Ein solcher Bedarf kann im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen und der Einführung neuer Technologien entstehen. Um Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau nicht massenhaft zu entlassen, wird dem Arbeitgeber die Möglichkeit eingeräumt, sie für bis zu sechs Monate in Teilzeitarbeit zu versetzen.
Schritt 4
Bei Bedarf muss die geplante Veranstaltung mit dem Gewerkschaftsausschuss abgestimmt werden. Bitte lesen Sie den aktuellen Tarifvertrag aufmerksam durch. Wenn darin die Dauer des Arbeitstages angegeben ist (und dies angegeben werden sollte), nehmen Sie Änderungen daran vor. Danach müssen Sie die Mitarbeiter mit den bevorstehenden Veränderungen ihrer Arbeitsbedingungen vertraut machen. Dies muss spätestens 2 Monate vor dieser Veranstaltung erfolgen. Die Zustimmung zur Übersetzung muss schriftlich erfolgen.
Schritt 5
Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, wird er gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (über Personalabbau) entlassen. Gleichzeitig sind ihm alle Garantien zu gewähren und die fällige Entschädigung zu zahlen.
Schritt 6
Für die vorzeitige Beendigung der Zwangsarbeit wird eine Kündigungsanordnung ausgestellt und mit dem Gewerkschaftsausschuss abgestimmt.
