Die Qualifikation eines Mitarbeiters wird durch Kenntnisse und Erfahrungen im Beruf bestimmt. Eine Erhöhung gibt das Recht auf Zugang zu einer Arbeit mit einem bestimmten Komplexitätsgrad und die entsprechende Vergütung. In diesem Fall ist eine schriftliche Bestätigung der Entlastungserhöhung erforderlich, zu deren Erhalt eine Reihe spezifischer Maßnahmen erforderlich sind.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst sollten Sie wissen, dass sowohl der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters als auch er selbst das Verfahren zur Erhöhung der Kategorie einleiten können. Im ersten Fall müssen Sie ein Memo an den Direktor und im zweiten eine Erklärung schreiben. In jedem dieser Dokumente sollte der einleitende Teil die Gründe für die Erhöhung der Kategorie eines bestimmten Arbeitnehmers enthalten.
Schritt 2
Beschreiben Sie im Appell an den Manager das Niveau seiner Ausbildung und seine Qualifikationen, die durch Dokumente bestätigt werden. Und auch die Möglichkeit, Zusatzausbildungen in speziellen Kursen oder im Zentrum für Fortbildungen durchzuführen. Schreiben Sie über die Notwendigkeit, die Entlastung zu erhöhen, um die Zulassung zu einer Arbeit mit erhöhter Komplexität zu erhalten, die im Unternehmen ausgeführt wird. Senden Sie das ausgefüllte Dokument zur Überprüfung an die Geschäftsleitung.
Schritt 3
Als nächstes sollten Sie eine Bestellung vom Leiter erhalten, deren Grundlage Ihre Aussage oder Ihr Memo war. Es kann eine Empfehlung zur Organisation der Umschulung eines Arbeitnehmers im Rahmen des Unternehmens oder eine Anordnung enthalten, ihn an eine spezielle Bildungseinrichtung zu schicken, die Fachkräfte in dieser Richtung ausbildet.
Schritt 4
Nach Abschluss der Ausbildung wird dem Mitarbeiter die Einhaltung des für die Notenerhöhung erforderlichen Wissens- und Ausbildungsstandes bescheinigt. Im Schulungszentrum ist die Beschaffung der entsprechenden Unterlagen für die Zuordnung einer Kategorie durch die geltende Gesetzgebung geregelt. Und im Unternehmen kann eine spezielle Qualifizierungskommission gebildet werden, die das Recht hat, die Zertifizierung durchzuführen und das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers zu zertifizieren.
