Häufig muss ein Unternehmensbuchhalter den Durchschnittslohn eines Mitarbeiters berechnen. Dies ist sowohl für die Berechnung der Urlaubszahlung, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit als auch für die Anmeldung eines Arbeitnehmers beim Arbeitsamt erforderlich. Das durchschnittliche Gehalt eines Spezialisten hängt von der Vergütungsform ab.
Notwendig
- - Produktionskalender;
- - Personaldokumente;
- - Buchhaltungs-Dokumente;
- - Taschenrechner.
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Arbeitnehmer einen Zeitlohn festgelegt hat, wird der Durchschnittsverdienst aus den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Bestimmen Sie die Anzahl der Kalendertage, in denen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz anwesend war und seine berufliche Funktion ausgeübt hat. Verwenden Sie dazu den Stundenzettel, der vom Zeitnehmer oder Personalreferenten im Formular T-2 auszufüllen ist.
Schritt 2
Bestimmen Sie das Gehalt des Mitarbeiters, das Folgendes umfasst: Gehalt, ständige Boni, zusätzliche Zahlungen. Ihre Größe wird durch Bestellungen und Gehaltsabrechnungen bestimmt. Wenn das Gehalt des Arbeitnehmers gestiegen ist, müssen Sie es mit dem entsprechenden Koeffizienten multiplizieren. Jahresboni, die auf den Ergebnissen des vergangenen Jahres basieren, sind von der Berechnung des Durchschnittsgehalts ausgeschlossen. Es werden nur vierteljährliche, halbjährliche Zuschläge in Höhe von 1/3 oder 1/6 für jeden gearbeiteten Monat berücksichtigt. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes eines Arbeitnehmers werden Zahlungen mit nicht dauerhaftem Charakter, zum Beispiel als einmalige Anreize, nicht berücksichtigt.
Schritt 3
Teilen Sie den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Arbeitstage für den Abrechnungszeitraum. Ein solcher Zeitraum wird in der Regel als Kalenderjahr anerkannt. Verwenden Sie dazu den Produktionskalender. Wenn Sie jedoch das durchschnittliche Einkommen für drei Monate berechnen müssen, sollten diese berücksichtigt werden. Somit haben Sie den durchschnittlichen Tageslohn eines Arbeitnehmers erhalten.
Schritt 4
Multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des Mitarbeiters mit der Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage. Das erhaltene Ergebnis ist das durchschnittliche Gehalt eines Spezialisten.
Schritt 5
Wenn für einen Mitarbeiter eine Stücklohnvergütung festgelegt wird, sollten Sie die Anzahl der produzierten Produkte berechnen. Dazu ist es erforderlich, einen abgeschlossenen Arbeitsakt oder ein anderes Dokument zu verwenden, in dem die Ausgabe aufgezeichnet wird. Multiplizieren Sie die Anzahl der Teile (Produkte) mit dem Preis, der für die Einheit des fertigen Produkts festgelegt ist.
