Um die Gesamtdienstzeit zu berechnen, müssen alle Einträge im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen werden. Das Datum der Aufnahme und das Datum der Entlassung werden auf die Gesamtdienstzeit angerechnet. Derzeit wird der Krankenstand nach der Gesamtdienstzeit des Arbeitnehmers und nicht nach Versicherungs- oder Dauerdienst bezahlt.
Anleitung
Schritt 1
Um die Gesamtdienstzeit zu berechnen, müssen Sie alle Aufnahme- und Entlassungsdaten für alle Arbeitsunterlagen erfassen. Subtrahieren Sie das Aufnahmedatum von jedem separaten Datensatz des Beendigungsdatums. Und so auf allen Aufzeichnungen. Dann addieren Sie alle erhaltenen Beträge. Die Gesamtdienstzeit des Arbeitnehmers ergibt sich. Die Gesamtdienstzeit wird in Jahren, Monaten und Tagen erfasst.
Schritt 2
Bei der Berechnung der gesamten ununterbrochenen Dienstzeit werden alle Einträge im Arbeitsbuch berücksichtigt. Beim Wechsel von einem Unternehmen zu einem anderen sollte die Pause nicht länger als einen Kalendermonat sein. Dabei wird die Zahl der Austritte aus der vorherigen Stelle von der Zahl der Neueinstellungen abgezogen. Beträgt der Abstand zwischen diesen Daten nicht mehr als einen Kalendermonat, gilt die Gesamtdienstzeit als ununterbrochen. Wenn das Intervall länger ist, wird das Erlebnis unterbrochen.
Schritt 3
Wird ein Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch entlassen, gilt die Dienstzeit als allgemein ununterbrochen, wenn bis zum Tag der nächsten Beschäftigung nicht mehr als drei Wochen, also nicht mehr als 21 Kalendertage, vergangen sind.
Schritt 4
Nach den neuen Regeln wird bei der Berechnung von Sozialleistungen nur die Gesamtdienstzeit berücksichtigt, dh die Dienstzeit für alle Einträge im Arbeitsbuch. Laufende und Versicherungserfahrung werden bei der Berechnung der Leistungen nicht berücksichtigt.
