Es ist unmöglich, die Klatschkultur im Arbeitskollektiv loszuwerden. Sie war und wird es immer sein, vor allem in der Damenmannschaft. Wenn Sie jedoch bestimmte Kommunikationsprinzipien beachten, können Sie sich vor Klatsch am Arbeitsplatz schützen und die Arbeitsatmosphäre angenehmer gestalten.
Es ist sehr schwer zu widerstehen, nicht über jemanden bei der Arbeit zu klatschen. Vor allem sind die Leute an Informationen interessiert, die "stinkend" sind. Durch das Übermitteln von Klatsch "behaupten" sich Individuen, aber niemand möchte über ihn geklatscht werden. Es fällt auf, dass diejenigen, die wenig Interesse am Leben ihrer Kollegen haben, im Team selbst wenig verurteilt werden. Wenn Sie nicht das Ziel von Gerüchten sein wollen, gibt es bestimmte Möglichkeiten, dies zu tun.
Verbreiten Sie solche Informationen nicht
Hören Sie sich den Klatsch höflich an, Sie können sogar ein wenig über dieses Thema reden, aber Sie sollten es nicht unter Ihren Kollegen verbreiten. Lass es jemand anderen machen, aber nicht dich.
Was geht dich das an
Versuchen Sie nicht, etwas über das Leben anderer herauszufinden. Es scheint immer, dass der andere ohne Probleme, einfacher und besser lebt. Allerdings ist nicht alles so, wie es scheint.
Urteile nicht
Aus irgendeinem Grund glauben die Leute, sie hätten das Recht, andere Personen zu verurteilen. Niemand kennt die Einzelheiten ihres Lebens und aus welchem Grund sie dies in dem einen oder anderen Fall getan haben.
Jedes Kollektiv, insbesondere ein weibliches, ist immer voller Klatsch und Gerüchte. Es wird genossen und mündlich weitergegeben, was die Arbeitsumgebung unerträglich macht. Sie sprechen über alles, von der Qualität der Arbeit bis hin zu den Details des Privatlebens. Es ist schwierig, auf „interessante“Informationen zu verzichten, aber Sie müssen den Wunsch unterdrücken, andere zu verurteilen, denn „urteile nicht, aber du wirst nicht gerichtet“.
