Jeder Mensch war auf die eine oder andere Weise mit dem Problem der Arbeitslosigkeit konfrontiert, auch nur für kurze Zeit. Während Sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, lohnt es sich, sich bei einem Arbeitsamt anzumelden, wo Sie für den Bezug von Leistungen eine Lohnbescheinigung vorlegen müssen. Es hat eine bestimmte Form.
Notwendig
Gehaltsdaten der Mitarbeiter, Computer, A4-Papier, Drucker, Firmensiegel, Stift
Anleitung
Schritt 1
Platzieren Sie den Eckstempel des Unternehmens, der als Referenz benötigt wird. Wenn die Organisation keinen Eckstempel hat, schreiben Sie stattdessen "Das Unternehmen hat keinen Eckstempel".
Schritt 2
Geben Sie die TIN der Organisation ein.
Schritt 3
Geben Sie den vollständigen Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters an.
Schritt 4
Schreiben Sie den vollständigen und abgekürzten Namen des Unternehmens.
Schritt 5
Geben Sie den Code der wirtschaftlichen Tätigkeit der Organisation ein.
Schritt 6
Geben Sie die Besonderheit des Arbeitsmodus an, schreiben Sie den Zeitraum der Teilzeitarbeitswoche / -tag, die Anzahl der Tage pro Woche / Stunden pro Tag, geben Sie die Auftragsnummer und das Datum an.
Schritt 7
Geben Sie die Arbeitszeit des Arbeitnehmers in diesem Unternehmen (Tag der Aufnahme und Tag der Entlassung) gemäß Arbeitsbuch an.
Schritt 8
Tragen Sie in das entsprechende Feld den durchschnittlichen Verdienst der letzten drei Arbeitsmonate vor dem Austritt ein. Geben Sie die Höhe des Durchschnittsverdienstes in Zahlen und in Worten mit einem Großbuchstaben an. Berechnen Sie den Durchschnittsverdienst eines Arbeitnehmers mit der Formel: Teilen Sie den Lohn für drei Monate durch die Anzahl der Arbeitstage in drei Monaten und multiplizieren Sie dies mit der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage in drei Monaten.
Schritt 9
Zählen Sie ab dem Datum der Entlassung vor zwölf Monaten, geben Sie die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (Anzahl der vollen Wochen) in der entsprechenden Spalte an.
Schritt 10
Geben Sie nach dem Satz "Während der Erwerbstätigkeit in der Berechnung nicht berücksichtigt werden: Elternurlaub bis zum vollendeten 3. Lebensjahr des Kindes, unbezahlter Urlaub, Leerlauf, erzwungene Abwesenheit aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers" die Daten und Gründe dafür an Zeiten, die während der Erwerbstätigkeit nicht berücksichtigt wurden.
Schritt 11
Geben Sie die Grundlage für die Ausstellung des Zertifikats an (persönliche Konten, Gehaltsabrechnungen).
Schritt 12
Unterschreiben Sie den Auftragnehmer, der das Zertifikat ausgefüllt hat.
Schritt 13
Setzen Sie die Unterschriften des Unternehmensleiters und des Hauptbuchhalters mit einem entschlüsselten Nachnamen. Der Geschäftsführer und der Hauptbuchhalter sind für die Angaben in diesem Zertifikat verantwortlich. Wenn der Manager und der Hauptbuchhalter in einer Person sind, geben Sie den Grund an.
Schritt 14
Bestätigen Sie das Zertifikat mit dem runden Siegel der Organisation.
Schritt 15
Geben Sie die Kontakttelefonnummer der Organisation an.
Schritt 16
Geben Sie das Ausstellungsdatum des Zertifikats ein.
Schritt 17
Prüfen Sie, ob der Name des Unternehmens in Zertifikat, Arbeitsbuch und Siegel übereinstimmt.
