Wenn ein Arbeitnehmer seine Stelle kündigt und keine passende Stelle für sich gefunden hat, muss er sich beim Arbeitsamt am Wohnort melden. In dieser Einrichtung muss er eine Bescheinigung des letzten Arbeitsplatzes über sein Gehalt für die letzten drei Monate vor dem tatsächlichen Tag der Entlassung vorlegen.
Es ist notwendig
Mitarbeiterunterlagen, Informationsformular für das Arbeitsamt, Organisationsunterlagen, Firmensiegel, Mitarbeiterabrechnung, Stift, Taschenrechner, Produktionskalender
Anleitung
Schritt 1
Die Bescheinigung für das Arbeitsamt hat ein einheitliches Formular und wird einem Bürger ausgestellt, der sich anmelden möchte.
Schritt 2
Geben Sie in der oberen linken Ecke den vollständigen Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Patronym einer Person ein, wenn die Organisations- und Rechtsform der Organisation ein Einzelunternehmer ist. Geben Sie die vollständige Adresse des Unternehmensstandorts an (Postleitzahl, Region, Stadt, Stadt, Straßenname, Hausnummer, Gebäude, Büro), Kontakttelefonnummer des Unternehmens, Hauptsteuerzahlernummer des Staates, Steueridentifikationsnummer, Code des Grundes der Anmeldung. Wenn das Unternehmen ein eigenes Wappen hat, tragen Sie es auf.
Schritt 3
Geben Sie den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen des Mitarbeiters gemäß dem Ausweisdokument ein. Geben Sie die Arbeitszeit dieses Bürgers in Ihrer Organisation an, schreiben Sie das Aufnahmedatum und das Entlassungsdatum gemäß dem Eintrag in seinem Arbeitsbuch.
Schritt 4
Geben Sie die Anzahl der Kalenderwochen in den letzten zwölf Monaten vor dem tatsächlichen Kündigungsdatum dieses Arbeitnehmers an.
Schritt 5
Schreiben Sie die Namen der letzten drei Monate auf. Geben Sie gemäß der Gehaltsabrechnung für diesen Mitarbeiter die Höhe des Verdienstes für die angegebenen Monate ein. Geben Sie für jeden Monat die Anzahl der Arbeitstage gemäß Plan für diesen Mitarbeiter sowie die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage an. Geben Sie gegebenenfalls die Anzahl der Abwesenheitstage des Arbeitnehmers auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an. Geben Sie die Anzahl der Urlaubstage ein, wenn der Bürger im gewünschten Zeitraum Urlaub gemacht hat. Berechnen Sie für jede Spalte die Summen, indem Sie die Zahlen der letzten drei Monate addieren.
Schritt 6
Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers der letzten drei Monate. Addieren Sie dazu jeden Monatslohn und teilen Sie ihn durch die Gesamtzahl der Arbeitstage in den letzten drei Monaten. Tragen Sie Ihr Ergebnis in das entsprechende Feld ein.
Schritt 7
Berechnen Sie das durchschnittliche Monatseinkommen, teilen Sie den Gesamtbetrag des Gehalts des Arbeitnehmers durch die Gesamtzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage. Multiplizieren Sie dieses Ergebnis mit der Gesamtzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage geteilt durch drei. Geben Sie das durchschnittliche Monatsgehalt in Zahlen und in Worten ein.
Schritt 8
Wenn dem Arbeitnehmer im angegebenen Zeitraum kein Lohn gezahlt wurde, geben Sie dies an, geben Sie den Namen des Monats und den Grund für die Nichtzahlung ein.
Schritt 9
Geben Sie die Nummer des Girokontos oder der Gehaltsabrechnung an, auf deren Grundlage diese Bescheinigung ausgestellt wurde.
Schritt 10
Das Dokument wird vom Leiter der Organisation und dem Hauptbuchhalter unter Angabe ihrer Namen und Initialen unterzeichnet. Überprüfen Sie das Zertifikat mit dem Siegel des Unternehmens, geben Sie die Kontakttelefonnummer des Unternehmens an.
