Der Zeitpunkt der Entlassung kommt, das ist ein häufiger Fall, und jeder Personaler kennt diese Vorgehensweise von und nach. Es wird nicht schwierig sein, die Entlassung sowohl eines normalen Arbeitnehmers als auch eines Direktors des Unternehmens zu erlassen, aber es ist erwähnenswert, dass das Verfahren zur Entlassung der ersten Person des Unternehmens eine Reihe von Besonderheiten aufweist.
Notwendig
- - Computer,
- - Drucker,
- - A4-Papier,
- - Griff,
- - Formulare von Dokumenten.
Anleitung
Schritt 1
Ein gewöhnlicher Mitarbeiter des Unternehmens, der beschlossen hat, das Unternehmen zu verlassen, schreibt eine an den Direktor gerichtete Erklärung. Der Geschäftsführer ist im Falle seiner eigenen Entlassung verpflichtet, die Gründer der Gesellschaft durch Übersendung eines beglaubigten Schreibens mit Entlassungserklärung und mit der Bitte um Einberufung einer außerordentlichen Sitzung zur Übertragung von Fällen auf eine andere Person zu warnen. Ein solches Schreiben schickt der Geschäftsführer einen Monat vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin an die Gründer, wenn er das Unternehmen freiwillig verlässt.
Schritt 2
Ein gewöhnlicher Arbeitnehmer des Unternehmens arbeitet bei der Unterzeichnung eines Antrags durch die Entscheidung des Arbeitgebers zwei Wochen. Der Direktor ist eine bevollmächtigte Person, er trägt viel Verantwortung für das Unternehmen, also muss er einen ganzen Monat warten.
Schritt 3
Über die Freistellung des abberufenen Geschäftsführers aus der Geschäftstätigkeit und die Übertragung der Geschäfte auf einen Nachfolger entscheidet der Gründer der Gesellschaft, wenn er der einzige ist, oder der Vorsitzende der konstituierenden Versammlung, wenn mehrere Gründer vorhanden sind Verantwortliche. Die Ernennung einer neuen Person zum Direktor kann durch die erforderlichen Unterlagen geregelt werden. Haben sich die Gründer nicht darum gekümmert, ist es erforderlich, eine außerordentliche Gründerversammlung einzuberufen und einen Verantwortlichen zu ernennen.
Schritt 4
Der Direktor überträgt die Angelegenheiten auf einen neuen Verantwortlichen, erstellt einen Akt der Übertragung von Sachwerten. Dieses Gesetz wird einerseits vom entlassenen Direktor, andererseits vom Verantwortlichen unterzeichnet.
Schritt 5
Der Geschäftsführer erlässt eine Auskunftsverfügung, um sich von den Befugnissen der ersten Person der Gesellschaft zu entbinden. Grundlage für den Erlass der Anordnung ist der Beschluss der verfassunggebenden Versammlung. Als Kündigungsdatum gilt das Datum der Mitteilung der Gründer zuzüglich genau eines Monats.
Schritt 6
Der Regisseur selbst macht einen Eintrag in sein Arbeitsbuch. Füllt die Nummer des Ordnungsprotokolls, das Datum der Entlassung, die Tatsache der Entlassung und die Grundlage aus. Grundlage für die Entlassung des Direktors ist die von ihm erteilte Anordnung.
