Wenn unerwartet und dringend gekündigt werden muss, ist es sehr schwierig, die Chefs davon zu überzeugen, den Mitarbeiter "jetzt" gehen zu lassen. Und der Arbeitgeber ist verständlich, denn er muss sich so schnell wie möglich einen neuen Mitarbeiter suchen, Zeit und Geld für die Ausbildung eines Neuankömmlings aufwenden.
Im Leben eines jeden Menschen kann es zu einer Zeit kommen, in der er gezwungen ist, seinen Arbeitsplatz endgültig zu verlassen. Dafür gibt es viele Gründe, aber hier sind die häufigsten:
- Wechsel des Wohnortes;
- Pflege eines kranken (älteren) Angehörigen;
- Gesundheitsprobleme;
- Dekret.
Betrachten wir.
Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass ein Arbeitsvertrag auf Initiative eines Untergebenen gekündigt werden kann. Hauptsache, er hat zwei Wochen vor der geforderten Frist eine Kündigung eingereicht. Der Countdown dieser zwei Wochen beginnt am Tag, nachdem das Kündigungsschreiben beim Chef auf dem Schreibtisch landet.
Ein Arbeitnehmer kann am Tag der Antragstellung nach Einigung entlassen werden. Um einen Verstoß gegen den obigen Artikel zu vermeiden, müssen Sie berücksichtigen, dass das Datum des Kündigungsschreibens und das Datum der Entlassung übereinstimmen müssen.
Nun konkret über die Entlassung ohne Abarbeitung.
Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, innerhalb der von Ihnen in Ihrem Antrag angegebenen Frist aus triftigen Gründen zu entlassen. Diese schließen ein:
- Ruhestand;
- Einschreibung in eine Bildungseinrichtung;
- Verletzung von Arbeitsgesetzen;
- Umzug in einen anderen Bereich;
- Verlegung eines Ehepartners zur Arbeit in einer anderen Stadt;
- Entsendung eines Ehepartners ins Ausland;
- Betreuung eines behinderten Kindes oder eines Kindes unter 14 Jahren;
- Behinderung;
- Pflege eines kranken Familienmitglieds;
- Schwangerschaft;
- wettbewerbsfähige Rekrutierung.
Jeder der Gründe muss durch ein entsprechendes Dokument (ärztliches Attest, Versetzungsbescheinigung vom Arbeitsort des Ehegatten, Reisepass mit Entlassungszeichen und Bescheinigung über die Beschäftigung im Rahmen eines Auswahlverfahrens) bestätigt werden.
Sie sollten sich jedoch bewusst sein, dass Sie unabhängig von den Bedingungen der Vertragsaufhebung allen arbeitsrechtlichen Pflichten unterliegen können. Daher bleibt nur zu hoffen, dass Ihr Chef ein verständnisvoller Mensch ist, der in Ihre Position einsteigen und eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien unterzeichnen kann. Nur dank dieser Zustimmung kann man sofort kündigen, ohne die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten zwei Wochen zu absolvieren.
