Es kommt vor, dass der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seine Arbeitspflichten nicht mehr erfüllen kann. Bedeutet dieser Umstand eine zwingende Kündigung? Welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber ergreifen, um das Gesetz und die Interessen des Arbeitnehmers nicht zu verletzen?
Anleitung
Schritt 1
Eine ähnliche Situation kann in zwei Fällen auftreten:
• wenn der Arbeitnehmer aufgrund des Ergebnisses einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung als arbeitsunfähig in seinem Beruf anerkannt wird;
• dauerhafte Behinderung infolge von Krankheit oder Verletzung. In jedem Fall muss die Diskrepanz zwischen dem Gesundheitszustand der durchgeführten Arbeit dokumentiert werden (ein ärztliches Gutachten oder eine Bescheinigung des MSEC wird der Personalabteilung der Organisation vorgelegt).
Schritt 2
Nach Erhalt der urkundlichen Bestätigung, dass der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeitsfähig ist, ist es erforderlich, ihn von der Ausübung der Dienstpflichten durch Anordnung der Haupttätigkeit zu entfernen.
Schritt 3
Nach Klärung des Grundes der Ungeeignetheit und Rücksprache mit dem Produktionsarzt sollten dem Arbeitnehmer alle im Unternehmen verfügbaren (auch schlechter bezahlten) Stellen angeboten werden, die nicht gesundheitsschädlich sind. Ein Stellenangebot (oder das Fehlen eines solchen im Unternehmen) erfolgt schriftlich. Es kann eine Handlung oder eine Mitteilung sein. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter dieses Dokument liest. Er muss seinen Wunsch (oder seine Abneigung) eindeutig zum Ausdruck bringen. Der Arbeitnehmer muss eigenhändig eine Eintragung in die Akte vornehmen. Zum Beispiel: „Ich lehne die vorgeschlagene Stelle ab…“, dann müssen Sie unterschreiben und datieren.
Schritt 4
Nur wenn der Arbeitnehmer die verfügbaren Stellen abgelehnt hat oder keine Stellen frei sind, kann er aus gesundheitlichen Gründen aus dem Unternehmen entlassen werden. Ein Arbeitsvertrag kann gekündigt werden:
• aus allgemeinen Gründen (Artikel 77 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) im Zusammenhang mit der Verweigerung der Versetzung;
• aus Gründen, auf die die Parteien keinen Einfluss haben (Artikel 83 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) im Zusammenhang mit der Anerkennung des Arbeitnehmers als „völlig arbeitsunfähig.“Zahlung. Bei einer Kündigung nach einem der oben genannten Artikel wird dem Arbeitnehmer eine zweiwöchige Abfindung gezahlt.
