Bei Misstrauen können Sie finanziell verantwortliche Personen, mit denen eine Vereinbarung über die individuelle oder allgemeine finanzielle Verantwortung geschlossen wurde, entlassen. Dies ist in Artikel 81 Absatz 7 angegeben. Bei einer Entlassung nach diesem Artikel müssen die von der finanziell verantwortlichen Person begangenen schuldhaften Handlungen vollständig dokumentiert werden. Diese können sowohl Aktionen umfassen, die während der Arbeitszeit durchgeführt werden, als auch Aktionen, die außerhalb der Arbeitszeit ausgeführt werden.
Es ist notwendig
- - die Überprüfung der Materialwerte
- - Mitarbeitererläuterung
- - ein Dokument über die Verhängung einer Strafe oder Strafe
- - Prüfbericht der Ausrüstung
Anleitung
Schritt 1
Hat die wirtschaftlich verantwortliche Person mit behördlicher Gewalt einen Mangel, Diebstahl, Bestechung oder den Verlust anvertrauten Eigentums begangen, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag wegen Misstrauens einseitig zu kündigen.
Schritt 2
Es sollte ein Gesetz über die Tatsache der Verletzung erstellt werden. Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission, die die Prüfung durchgeführt haben, dem Leiter der Organisation und dem Hauptbuchhalter unterzeichnet.
Schritt 3
Der Schuldige wird unter seiner persönlichen Unterschrift in diese Tat eingeführt.
Schritt 4
Eine Erklärung der Tatsache des Verstoßes wird von dem Mitarbeiter übernommen, der die schuldigen Handlungen begangen hat. Wenn er sich weigert, eine Begründung zu schreiben, wird eine Erklärungsverweigerung zur Tatsache des Verstoßes erstellt.
Schritt 5
Der Leiter des Unternehmens erstellt ein Dokument über die Strafe, die auf den jeweiligen Verstoß folgt, und macht den Täter nach Erhalt des Verstoßes bekannt.
Schritt 6
Wenn ein Mangel vorliegt und der Mitarbeiter behauptet, dass dies auf fehlerhafte Geräte zurückzuführen ist, wird ein Vertreter der technischen Serviceorganisation aufgefordert, die Störungen zu überprüfen. Über die Überprüfung der Ausrüstung wird ein separates Gesetz erstellt, in dem alle Mitglieder der Kommission, die bei den Überprüfungen anwesend waren, Beschlüsse fassen.
Schritt 7
Sind alle Mitglieder der Brigade, mit denen eine allgemeine Haftungsvereinbarung geschlossen wurde, an der Unterschlagung schuld, wird für jedes Mitglied der Brigade eine gesonderte Urkundengebühr erhoben. Für jeden Mitarbeiter der Brigade werden gesonderte Gesetze und Strafen erlassen.
Schritt 8
Die Anklage sollte innerhalb eines Monats nach der Überprüfung erhoben werden.
Schritt 9
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine gerichtliche Entscheidung über die Anerkennung einer finanziell verantwortlichen Person abzuwarten, die schadens- und mangelhafte Handlungen begangen hat. Er hat das Recht, den Arbeitnehmer unter Vorliegen aller Anklagepunkte fristlos zu entlassen.
