Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer nicht entlassen werden, wenn er zu spät zur Arbeit kommt. Für einen kompetenten Personalreferenten ist es jedoch nicht so schwer, einen Mitarbeiter loszuwerden, der seinen Arbeitstag nachlässig behandelt. Dazu müssen Sie sich nur das Arbeitsgesetzbuch genau ansehen.
Anleitung
Schritt 1
Notieren Sie Beginn und Ende des Arbeitstages in der Betriebsordnung Ihres Unternehmens. Machen Sie alle Mitarbeiter mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut. Zeigen Sie den verstorbenen Mitarbeiter Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das seine Verpflichtung zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften festlegt.
Schritt 2
Wenn Ihr Mitarbeiter weiterhin gegen seinen Arbeitsplan verstößt, erfassen Sie seine Verspätung im Arbeitszeitblatt, setzen Sie dann eine Disziplinarkommission ein und erstellen Sie eine Verspätung. Bitten Sie den verstorbenen Mitarbeiter um eine schriftliche Erklärung (die er spätestens zwei Werktage vorlegen muss).
Schritt 3
Holen Sie sich eine Erklärung und lesen Sie sie. Bei schwerwiegenden Verspätungsgründen sind der Erklärung Nachweise (z. Wenn der Grund nicht schwerwiegend ist oder Sie innerhalb von zwei Tagen keine Erklärung erhalten haben, erstellen Sie ein Gesetz über die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen Ihren Mitarbeiter. Wenn dies der erste registrierte Verstoß des Mitarbeiters ist, verwenden Sie einen schriftlichen Kommentar, und wenn er bereits vorhanden ist, verwenden Sie einen Verweis.
Schritt 4
Warten Sie nun die letzte Verzögerung ab und feuern Sie den Mitarbeiter. Erlasse dazu eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarmaßnahme gegen den Arbeitnehmer in Form einer Entlassung (d. h. Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarmaßnahme und Anordnung zur Entlassung). Machen Sie Ihren Mitarbeiter mit diesen Aufträgen gegen Unterschrift vertraut oder machen Sie einen Hinweis auf die Unmöglichkeit oder Verweigerung der Überprüfung.
Schritt 5
Geben Sie in den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags im Arbeitsbuch Teil 5 der Kunst an. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - wiederholte Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund der Arbeitspflichten, wenn er mit einer Disziplinarstrafe belegt ist. Fügen Sie dem Kündigungsbefehl Fotokopien der an den Arbeitnehmer gerichteten Bemerkungen und Rügen bei (bewahren Sie im Falle eines Rechtsstreits die Originale auf).
Schritt 6
Markieren Sie danach die Änderungen in der Personenkarte und der Besetzungstabelle. Geben Sie dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch.
