An sich führt ein so unglückliches Ereignis wie der Verlust der Gesundheit und damit einhergehend die Möglichkeit, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, oft zum Verlust des Arbeitsplatzes, wenn sie Ihnen keine andere Stelle anbieten können oder Sie selbst eine solche Option abgelehnt haben. In diesem Fall können die gesetzlich vorgesehenen Ausgleichszahlungen ein kleiner Trost sein. Ihr Wert hängt davon ab, ob Sie Zivilist oder Soldat sind.
Wenn Sie Zivilist sind
Arbeitgeber haben das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn sein Gesundheitszustand es ihm nicht erlaubt, seine beruflichen Pflichten weiterhin zu erfüllen. Wenn Ihnen der Abschluss der Ärztekommission vorliegt, die ein Berufsverbot vorsieht, kann Ihnen der Arbeitgeber eine andere Stelle anbieten und einen neuen Arbeitsvertrag abschließen. Sollten Sie aber keine anderen Jobs mehr annehmen können oder selbst nicht arbeiten wollen, können Sie den Arbeitsvertrag aufgrund dieses Abschlusses kündigen.
Lesen Sie vor Ihrer Abreise den Tarifvertrag des Unternehmens, in dem Sie arbeiten. Sie kann zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer vorsehen, die aus gesundheitlichen Gründen zur Kündigung gezwungen werden.
In diesem Fall Absätze. "A" von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach ein Arbeitnehmer, der aus gesundheitlichen Gründen ausscheidet, mit einer Abfindung in Höhe von zwei Wochen Durchschnittsverdienst rechnen kann. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber für den Fall, dass Sie einen Teil Ihres Urlaubs im Voraus in Anspruch genommen haben, kein Recht, Ihnen die in Form des Urlaubsgeldes ausgestellten Geldbeträge einzubehalten.
Bitte beachten Sie, dass Sie im Falle einer Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation keinen Anspruch auf Abfindung haben.
Entschädigungszahlungen an Militärangehörige
Die Frage der Entschädigungszahlungen bei Entlassung aus gesundheitlichen Gründen betrifft in stärkerem Maße das Militärpersonal. Wurden während des Militärdienstes gesundheitliche Schäden verursacht, können Sie mit höheren Summen rechnen als im Zivildienst. In diesem Fall das Bundesgesetz "Über Geldzulagen für Soldaten und die Gewährung gesonderter Zahlungen an sie" und der Beschluss der Regierung der Russischen Föderation "Über die Zahlung von Prämien an Soldaten für die gewissenhafte und wirksame Erfüllung der Amtspflichten und Jahresmaterial". Hilfeleistung" Nr. 993 vom 05.12.2011.
In diesem Fall sollten Sie:
- Geldzulage an dem Tag, an dem Sie von den Personallisten der Militäreinheit ausgeschlossen wurden;
- eine Pauschalzahlung in Höhe von zwei Monatsgehältern bei weniger als 20 Dienstjahren und in Höhe von sieben Gehältern bei einer Gesamtdienstzeit von 20 Jahren oder mehr;
- Barzahlungen in Höhe eines Gehalts, wenn Sie eine militärische Position besetzen;
- eine Auszeichnung für die einwandfreie Erfüllung Ihrer Amtspflichten.
Darüber hinaus können Sie anstelle der materiellen Sicherheit, die Ihnen im Jahr des Ausscheidens zusteht, auch Geld erhalten. Dafür müssen Sie aber auch kalendermäßig 20 Jahre oder mehr militärische Erfahrung haben.
