Die Tätigkeit privater Unternehmen wird durch Regulierungsdokumente geregelt, deren Ziel es ist, ein Einkommenskontrollsystem zu schaffen, auf dessen Grundlage Zahlungen an die Steuerbehörden, an die Pensionskasse und an die Sozialversicherungsträger erfolgen. Das Gesetz sieht auch die Möglichkeit der Umstrukturierung des Unternehmens vor.
Ein Privatunternehmen wird in einer der Organisations- und Rechtsformen registriert - einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), einer offenen Aktiengesellschaft (OJSC) oder einer geschlossenen Art (CJSC). Das Unternehmen ist jedoch keine feste Struktur und kann das Produktionsvolumen, die Struktur der Aktivitäten ändern - in diesem Fall sind organisatorische und andere Änderungen erforderlich.
Was ist eine Unternehmensreorganisation?
Es gibt eine Reihe von Gründen für die Notwendigkeit einer Veränderung. Es kann für das Unternehmen unrentabel sein. Es kann vorkommen, dass die dem Unternehmen gestellten Aufgaben erfüllt sind und der Ausbau der Befugnisse, der Ausbau des Absatzmarktes und die Verbesserung des Partnerschaftssystems erforderlich sind. Manchmal hält OPF das gesetzlich vorgeschriebene Format nicht mehr ein. Eine Möglichkeit, die Probleme zu lösen, ist die Reorganisation des Unternehmens.
Darunter versteht man die Beendigung der Tätigkeit einer juristischen Person, verbunden mit einer allgemeinen Rechtsnachfolge. Durch die Umstrukturierung können ein oder mehrere neue Rechtsträger entstehen, die durch Beziehungen verpflichtet sind, an denen der erloschene Rechtsträger beteiligt war. Die Sanierung kann als Alternative zur Liquidation dienen, wenn die Durchführung eines Konkursverfahrens wirtschaftlich nicht möglich ist und die Erhaltung des Anlagevermögens möglich ist. Die Struktur und das Verhältnis des Umfangs der übertragenen Rechte und Pflichten hängen von der gewählten Sanierungsart ab.
Reorganisationsarten
Die Umstrukturierung von Unternehmen wird durch das Bundesgesetz Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“und das Bundesgesetz Nr. 208 FZ „Über Aktiengesellschaften“geregelt. Gemäß der Gesetzgebung werden fünf Arten der Reorganisation definiert: Fusion, Übernahme, Spaltung, Trennung, Umwandlung.
Besteht die Notwendigkeit, eine juristische Person mit der Auflösung mehrerer alter zu gründen, wird die Form der Verschmelzung verwendet. Ist die Liquidation einer alten juristischen Person erforderlich, werden die Formen der Vereinigung und der Teilung verwendet. Neuordnung unter Wahrung der Rechtspersönlichkeit - Trennung. Um die alte juristische Person mit der Schaffung einer neuen ohne grundlegende strukturelle Änderungen zu beenden, wird eine Umwandlung verwendet, häufiger wird eine CJSC in eine LLC umgewandelt.
Bei Aktiengesellschaften kann es eine zweite Möglichkeit geben, die Gesellschaftsform zu ändern. Das Verfahren wird in einer Situation durchgeführt, in der die Anzahl der CJSC-Mitglieder die gesetzlich festgelegte Grenze von 50 Personen überschreitet, kann die CJSC in eine offene JSC übertragen werden, wenn das genehmigte Kapital dies zulässt.
Das Sanierungsverfahren ist gesetzlich festgelegt. Eine der Hauptvoraussetzungen für die Möglichkeit der Sanierung ist der Nachweis der fehlenden Verantwortung gegenüber Gläubigern, Gegenparteien und Steuerbehörden. Daher kommt der Frage der Rechtsnachfolge der im Zuge der Umstrukturierung entstandenen juristischen Personen eine zentrale Bedeutung zu.
