Bei der Einstellung von Arbeitnehmern für die Arbeit sind Unternehmen jeder Art von Eigentum verpflichtet, Arbeitsbücher zu führen. Das Formular zum Ausfüllen und das Eintragungsverfahren wurden mit dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003 und vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation genehmigt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, spätestens 5 Kalendertage nach Einstellung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages Angaben über die Arbeit in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers einzutragen.
Notwendig
- -Arbeitsvertrag
- -bestellen
Anweisungen
Schritt 1
Bei der Einstellung eines Mitarbeiters sollte eine Bestellung ausgestellt werden, die auf einem einheitlichen Formular Nr. T-1 ausgestellt wird. Geben Sie in der Bestellung die Details des angenommenen Arbeitnehmers, die Struktureinheit, für die er angenommen wurde, die Probezeit, die Arbeitsbedingungen und die Grundlage des Arbeitsvertrags (unbefristet, befristet, Versetzung usw.) an.
Schritt 2
Nachdem Sie einen Arbeitsvertrag von beiden Parteien unterzeichnet und eine Bestellung erteilt haben, müssen Sie sofort Informationen über die Arbeit in das Arbeitsbuch eingeben.
Schritt 3
Bei der Eingabe von Informationen zum Werk sind keine Korrekturen und Abkürzungen erlaubt.
Schritt 4
Die Sequenznummer des zu erstellenden Datensatzes sollte angegeben werden.
Schritt 5
Datum, Monat und Jahr der Aufnahme werden in die entsprechende Spalte eingetragen.
Schritt 6
Als nächstes sollten Sie den vollständigen Namen der Organisation und die separate Struktureinheit angeben, in die der Mitarbeiter aufgenommen wird. Der Name der Organisation kann mit einem rechteckigen Siegel mit dem vollständigen Namen angebracht werden. Der Name der Struktureinheit muss nur in Worten eingegeben werden, ebenso der Name der Planstelle und Kategorie, für die der Mitarbeiter aufgenommen wird.
Schritt 7
Die entsprechende Spalte gibt den Arbeitsauftrag, seine Nummer, das Datum, den Monat und das Jahr der Ausstellung an.
Schritt 8
Wird ein Mitarbeiter zum ersten Mal eingestellt oder geht das Arbeitsbuch verloren, wird zusätzlich das Titelblatt des neuen Arbeitsbuchs ausgefüllt.
Schritt 9
Es sollte den vollständigen Namen des Mitarbeiter, Datum, Monat, Geburtsjahr, Bildungsinformationen. Die Unterschrift des Mitarbeiters, des Leiters der Personalabteilung wird angebracht und das Siegel wird von der Personalabteilung angebracht.
Schritt 10
Alle Informationen über die Arbeit bei Verlust des Arbeitsplatzes werden auf der Grundlage von Bescheinigungen aus früheren Beschäftigungen oder direkt bei den Unternehmen erfasst, in denen dieser Arbeitnehmer früher gearbeitet hat.
