Der Konkurs ist ein komplexes rechtliches Verfahren, aufgrund dessen das Gericht über die zwangsweise Beendigung der Tätigkeit der Organisation entscheiden kann. Der im Laufe des Verfahrens bestellte Insolvenzverwalter ist mit der schrittweisen Liquidation des insolventen Unternehmens und der Begleichung seiner Schulden beschäftigt. Er ist auch befugt, Mitarbeiter unter strikter Einhaltung des geltenden Rechts zu entlassen.
Anleitung
Schritt 1
Der Konkurs einer Organisation bedeutet die vollständige Auflösung des Personals. In dieser Situation gelten keine Vorzugskonditionen und Garantien des Arbeitsgesetzbuches. Entlassungspflichtig sind alle Mitarbeiter: Führungskräfte, Schwangere, alleinerziehende Mütter mit minderjährigen Kindern, Eltern behinderter Kinder, Mitarbeiter unter 18 Jahren. Personen, die im Urlaub oder krankgeschrieben sind, erhalten gleichzeitig mit allen ein Arbeitsbuch.
Schritt 2
Zudem wird die bankrotte Organisation den entlassenen Mitarbeitern keine anderen Stellen anbieten, weil es schlicht keine Stellenangebote gibt. Und selbst die Meinung des Gewerkschaftsgremiums zur Beendigung des Arbeitsvertrags spielt in diesem Fall keine Rolle. Die einzige und unbestreitbare Rechtsgrundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern ist eine gerichtliche Entscheidung über die Liquidation eines insolventen Unternehmens.
Schritt 3
Der Konkurskommissär ist verpflichtet, jeden Mitarbeiter schriftlich über die bevorstehende Entlassung zu informieren. Die Mehrheit der Arbeitnehmer erhält das Dokument 2 Monate vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Liquidation. Für einige Kategorien von Bürgern kann dieser Zeitraum jedoch verkürzt werden. So werden Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag für zwei Monate abgeschlossen wurde, 3 Tage vor der Entlassung benachrichtigt. Saisonarbeiter müssen 7 Kalendertage vor Auftragsunterzeichnung informiert werden.
Schritt 4
Personalspezialisten erstellen Kündigungen eines Arbeitsvertrags meist in zweifacher Ausfertigung. Einer davon verbleibt beim Arbeitnehmer. Die zweite wird an den Liquidator zurückgegeben. Die entlassene Person unterschreibt sie und bestätigt damit die Tatsache, dass sie sich mit dem Text vertraut gemacht hat.
Schritt 5
Der Liquidationsprozess eines insolventen Unternehmens endet mit dem Ausschluss von Informationen darüber aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen. Zuvor muss eine Anordnung zur Kündigung aller Mitarbeiter ergehen, jedoch innerhalb der oben genannten Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis kann jedoch im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien (Arbeitnehmer und Liquidator) vorzeitig beendet werden. Am letzten Arbeitstag erhält der Mitarbeiter ein Arbeitsbuch und eine vollständige Barabrechnung.
Schritt 6
Zahlungen an einen Mitarbeiter setzen sich aus mehreren Teilen zusammen:
• Das tatsächliche Gehalt, das die Person vor dem Tag der Entlassung nicht erhalten hat.
• Entschädigung für den nicht genutzten Teil des Urlaubs.
• Abfindung in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts. Für einige Kategorien von Spezialisten, beispielsweise Saisonarbeiter, kann die Zulage auf der Grundlage der arbeitsrechtlichen Normen anders berechnet werden.
• Entschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf von zwei Monaten ab dem Datum der Mitteilung. Ihre Höhe wird im Verhältnis zur arbeitsfreien Zeit berechnet.
Schritt 7
Hat der entlassene Bürger keinen neuen Arbeitsplatz gefunden, wird ihm wieder das durchschnittliche Monatsgehalt ausgezahlt. Zum dritten Mal erhalten die Arbeitnehmer die Zahlungen, die sich rechtzeitig beim Arbeitsamt beworben haben und dort nicht beschäftigt waren. Dann enden die finanziellen Verpflichtungen der Organisation gegenüber ehemaligen Mitarbeitern.
Schritt 8
Die Besonderheit der Zahlungen im Falle des Konkurses einer Organisation ist ihre Reihenfolge. In der ersten Phase werden Vergleiche mit Bürgern geschlossen, die Arbeitsunfälle und Verletzungen haben. Die Gelder werden dann an alle anderen Mitarbeiter ausgezahlt.
