Sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, aus welchen Gründen eine Kündigung erfolgen kann. Jedes Land hat seine eigenen Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen. Daher benötigt ein in der Ukraine arbeitender Russe Informationen über die Besonderheiten des lokalen Arbeitsrechts.
Anleitung
Schritt 1
Jede Entlassung erfolgt nach einem der Artikel des Arbeitsgesetzbuches. Auch wenn die Trennung vom Arbeitgeber auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt ist, wird der entsprechende Gesetzesartikel im Arbeitsbuch angegeben.
Schritt 2
Bei einer Kündigung muss der Arbeitgeber einen Grund finden. Bei einer Reihe von Artikeln ist eine Kündigung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Der Grund für die Entlassung kann beispielsweise die Rückkehr einer Person sein, die diese Position zuvor innehatte. Dies gilt, wenn die Entlassung einen Arbeitnehmer im Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub ersetzt. Eine Entlassung ist auch bei Wegfall der Position, in der die Person gearbeitet hat, aufgrund einer Änderung der Besetzungstabelle zulässig. In beiden Fällen kann der Arbeitgeber den Vertrag jedoch nur kündigen, wenn keine andere freie Stelle für den Arbeitnehmer in der Organisation vorhanden ist.
Schritt 3
In einigen Fällen kann der Arbeitgeber eine Person unabhängig von der Verfügbarkeit ähnlicher Stellen im Unternehmen entlassen. Der Grund dafür kann Fehlzeiten sein – eine unmotivierte Abwesenheit vom Arbeitsplatz von mehr als drei Stunden. Außerdem kann eine Entlassung zu Trunkenheit bei der Arbeit sowie zu systematischen groben Fehlern bei der Ausübung ihrer beruflichen Pflichten führen.
Schritt 4
Jede Kündigung auf Antrag des Arbeitgebers muss dokumentiert werden. Beispielsweise ist eine Entlassung wegen Verspätung nur möglich, wenn eine Anmeldung der Abreise und Ankunft von Arbeitnehmern vorliegt. Im Falle einer Kündigung wegen mangelnder Kompetenz oder Fehlern muss der Arbeitgeber die Rechtmäßigkeit seines Handelns auch mit Dokumenten nachweisen - das Ergebnis der Rezertifizierung des Arbeitnehmers oder Beschwerden seiner Kollegen.
Schritt 5
Ist der Arbeitnehmer mit der Kündigung nicht einverstanden, kann er diese gerichtlich anfechten. Wenn eine Entscheidung zu seinen Gunsten fällt, wird er nicht nur wieder in die Arbeit aufgenommen, sondern kann auch den verlorenen Lohn zurückfordern.
