Im Unternehmen kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter, der derzeit krank ist oder gerade krankgeschrieben ist, entlassen werden muss. Wie kann man einen Arbeitnehmer nach einem Krankenhausaufenthalt entlassen, ohne gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verstoßen?
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Arbeitnehmer Ihnen zuvor freiwillig eine Kündigung vorgelegt hat, warten Sie, bis der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schließt, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer die Kündigungsentscheidung nicht geändert hat.
Schritt 2
Entlassen Sie den Mitarbeiter am nächsten Tag nach Ende der Krankheit, dieser Tag gilt als letzter Arbeitstag
Schritt 3
Machen Sie den entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch und in der persönlichen T-2-Karte. Geben Sie dem entlassenen Mitarbeiter den Auftrag zur Überprüfung.
Schritt 4
Dem pensionierten Arbeitnehmer alle gesetzlich vorgeschriebenen Entschädigungen zahlen (auch für die Dauer seiner Arbeitsunfähigkeit, je nach Krankenstand). Sie können einen krankgeschriebenen Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis kündigen, wenn für ihn eine Arbeitsunfähigkeitsgruppe eingerichtet wurde.
Schritt 5
Erteilen Sie einen Auftrag zur Kündigung des Mitarbeiters. Das in der Anordnung angegebene Kündigungsdatum muss der 15. Tag nach dem Datum der Antragstellung sein. Machen Sie einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch und in der Personalkarte des entlassenen Arbeitnehmers.
Schritt 6
Senden Sie dem Mitarbeiter per Einschreiben eine Einladung im Namen der Personalabteilung, damit er die Kündigungsanordnung lesen und ein Arbeitsbuch erhalten kann.
Schritt 7
Gewähren Sie ihm alle angemessenen Entschädigungen und Leistungen und zahlen Sie den vollen Krankenstand bis zum Tag des Einsetzens der Behinderung.
Schritt 8
Entlassen Sie einen erkrankten Mitarbeiter auf eigenen Antrag, wenn das Unternehmen bereits einen Übersetzungsspezialisten einer anderen Organisation für diese Stelle eingestellt hat.
Schritt 9
Erteilen Sie eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 80 (freiwillig). Nehmen Sie die entsprechenden Einträge im Arbeitsbuch und in der persönlichen Karte vor. Senden Sie dem entlassenen Arbeitnehmer ein beglaubigtes Schreiben mit einer Benachrichtigung, in dem die Nummer des Entlassungsbefehls angegeben ist, und laden Sie ihn ein, sich mit dem Auftrag vertraut zu machen und ein Arbeitsbuch und die Abschlusszahlung zu erhalten.
Schritt 10
Stellen Sie ein Arbeitsbuch aus, machen Sie sich mit der Bestellung vertraut und zahlen Sie alle Entschädigungen sowie den vollen Krankenstand.
