Junge Fachkräfte sind Absolventen von höheren und weiterführenden Bildungseinrichtungen, die ausschließlich in ihrem Fachgebiet tätig sind. Der Arbeitgeber hat kein Recht, solche Arbeitnehmer zu entlassen, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen. Die Initiatoren der Entlassung können Arbeitnehmer sowie Unternehmensleiter sein.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Besetzungstabelle;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Personal- und Buchhaltungsunterlagen;
- - Formulare für Personalbestellungen.
Anleitung
Schritt 1
Laut Gesetz muss ein junger Spezialist 2 Jahre lang in dem Unternehmen arbeiten, in das er entsandt wurde. Darüber hinaus ist er innerhalb eines Jahres vom Bestehen der Zertifizierung befreit.
Schritt 2
Beschloss ein junger Spezialist, den Arbeitsvertrag (Vertrag) mit dem Arbeitgeber zu kündigen, sollte der Arbeitnehmer einen Monat vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin ein Kündigungsschreiben schreiben. Nach Ablauf der angegebenen Frist muss der Direktor des Unternehmens eine Bestellung in Form von T-6 erteilen. Auf der Grundlage des Verwaltungsdokuments nimmt der Personalsachbearbeiter einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters vor.
Schritt 3
Der Arbeitgeber kann auch als Initiator der Kündigung einer jungen Fachkraft fungieren. Wenn ein Arbeitnehmer systematisch gegen die Disziplin verstößt oder seine Arbeitsfunktion nicht erfüllt, hat der Direktor des Unternehmens das Recht, den Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen. Dazu wird ein Gesetz erstellt, das von drei Zeugen der Abwesenheit vom Arbeitsplatz unterzeichnet wird, eine Erläuterung wird von einem Spezialisten verfasst. Es schreibt den Grund für die Abwesenheit vor, ihre Missachtung dient als Grundlage für den Erlass einer Kündigungsanordnung nach dem Artikel. Der Mitarbeiter erhält Zahlungen und ein Arbeitsbuch mit entsprechendem Eintrag.
Schritt 4
Bei einer Verkleinerung des Unternehmens muss der Arbeitgeber die Nachwuchsfachkraft (sowie andere Arbeitnehmer, deren Stellen reduziert werden sollen) zwei Monate im Voraus informieren. Dem Arbeitnehmer wird ein anderer Arbeitsplatz angeboten, der seiner Spezialität entspricht (und das Gehalt sollte nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst in der vorherigen Position liegen). Sind im Unternehmen keine Stellen zu besetzen, erfolgt nach zwei Monaten eine Kündigung wegen Personalabbaus, Bargeld (einschließlich Abfindungen) und ein Arbeitsbuch mit Beendigungsprotokoll des Arbeitsverhältnisses (verwiesen auf Arbeitsrecht).
Schritt 5
Eine junge Fachkraft kann zu einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. Der Arbeitnehmer muss der Übertragung zustimmen. Im Arbeitsbuch wird auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verwiesen und ein Eintrag zur Entlassung durch Versetzung gemacht. Es ist erforderlich, dass die neue Stelle den erworbenen Qualifikationen entspricht und der Lohn nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst des aktuellen Arbeitsplatzes liegt.
