Menschen mit Behinderungen haben unabhängig von ihrer Gruppe die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer. Gleichzeitig haben sie bestimmte Leistungen und besondere Arbeitsbedingungen. Die Behinderung der 3. Gruppe setzt eine mäßig ausgeprägte Einschränkung in einem bestimmten Lebensbereich voraus. Apropos Abkürzungen, es ist erwähnenswert, dass die Gruppe in dieser Angelegenheit nicht wirklich wichtig ist.
Personalabbau wegen Behinderung
Gemäß dem 83. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber eine behinderte Person bei Arbeitsunfähigkeit mit einem ärztlichen Attest entlassen.
Die Rechte von Menschen mit Behinderungen werden durch das Bundesgesetz Nr. 181-FZ "Über den sozialen Schutz von Menschen mit Behinderungen in der Russischen Föderation" vom 24. November 1995 geschützt. Die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, einschließlich Menschen mit Behinderungen, werden geregelt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
In anderen Fällen muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mit einer Behinderung Arbeitsbedingungen bieten, die dem geistigen Eigentum entsprechen. Wird der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit als behindert anerkannt und kann die Geschäftsführung keine den Anforderungen entsprechenden Bedingungen schaffen, ist sie verpflichtet, einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, der dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers entspricht. Ist eine solche Stelle nicht verfügbar oder stimmt der Arbeitnehmer einer anderen Vakanz nicht zu, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen.
IPR ist ein individuelles Rehabilitationsprogramm, das einer behinderten Person zusammen mit einem Behindertenausweis ausgestellt wird. Enthält eine Liste von Maßnahmen zur Wiederherstellung und zum Ausgleich verlorener Körperfunktionen.
Allgemeine Abkürzung
Beim Abbau von Vollzeitbeschäftigten erfolgt die Entlassung von Schwerbehinderten in üblicher Weise. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es Arbeitgebern untersagt, Folgendes zu reduzieren:
- schwangere Frau;
- Frauen, die Kinder unter 3 Jahren erziehen;
- Frauen, die alleinerziehende Mütter sind und ein Kind bis 14 Jahre alt oder ein behindertes Kind bis 18 Jahre alt sind.
Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs legt die Kategorie der Arbeitnehmer fest, die bei der Auswahl der Arbeitnehmer, die nach der Entlassung im Personal der Organisation bleiben, die höchste Priorität haben. Diese Kategorie umfasst:
- Arbeitnehmer mit der höchsten Arbeitsproduktivität;
- Mitarbeiter mit den höchsten Qualifikationen.
Unter gleichen Bedingungen in Bezug auf Produktivität und Qualifikation haben folgende Mitarbeiter Vorrang am Arbeitsplatz zu bleiben:
- mithelfende Familienangehörige mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen;
- Personen, in deren Familie keine weiteren Arbeitnehmer mit eigenem Verdienst stehen;
- Personen, die in dieser Organisation infolge eines Unfalls oder einer erworbenen Berufskrankheit eine Behinderung erlitten haben;
- behinderte Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges;
- Behinderte, die während der Teilnahme an Feindseligkeiten zur Verteidigung des Vaterlandes eine Gruppe aufgenommen haben;
- Mitarbeiter, die sich in Weiterbildung befinden, ohne ihre Hauptarbeit zu unterbrechen;
- andere in Bundesgesetzen genannte Mitarbeiter.
Aus der obigen Aufzählung ergibt sich, dass bei einem Personalabbau ein Arbeitnehmer mit Behinderung gleichberechtigt mit anderen Arbeitnehmern entlassen werden kann, es sei denn, er gehört zu einer bestimmten Arbeitnehmerkategorie und hat die gleiche Arbeitsproduktivität und den gleichen Qualifikationsgrad.
