Junge Fachkräfte sind Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen, die eine Ausschüttung erhalten haben, mit Ausnahme von „Zielstudenten“. Häufig nehmen Absolventen die Verteilung negativ wahr und vergessen dabei, dass ihnen dadurch eine Reihe von Vorteilen in Form von Leistungen und Zahlungen eingeräumt werden.
Anleitung
Schritt 1
Die erste und wichtigste Sache, die ein junger Spezialist, der unter die Verteilung gefallen ist, erhält, ist eine Anstellung in seinem Fachgebiet und 31 Tage Urlaub sowie 45 Tage Urlaub für Absolventen pädagogischer Universitäten. Wenn Sie mit einer Empfehlung zur Arbeit kommen, erhalten Sie auf jeden Fall einen Arbeitsplatz, der Ihrem Fachgebiet entspricht. Der Arbeitgeber hat kein Recht auf Ablehnung ohne berechtigte Gründe.
Schritt 2
Zweitens und nicht weniger wichtig haben junge Fachkräfte Anspruch auf materielle Unterstützung in Form von: Umzugsentschädigung (für den Absolventen selbst sowie für seine gesamte Familie, falls vorhanden); Kostenübernahme für den Transport von persönlichen Gegenständen (Möbel usw.) bis 500 km - für sich selbst und bis 150 km - für jedes Familienmitglied; Tagegeld, wie bei einer Dienstreise, für die Tage des Umzugs; Löhne für die Tage der Abholung und Fahrt nach Tarif (nicht > 6 Tage); einmalige finanzielle Unterstützung in Höhe des monatlichen Gehalts.
Schritt 3
Absolventinnen und Absolventen können auch für die letzten Monate ihres Studiums eine finanzielle Unterstützung in Höhe des durchschnittlichen Stipendiums erhalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats ab Arbeitsbeginn und Abschluss eines Arbeitsvertrages Geld zu zahlen.
Schritt 4
Absolventinnen und Absolventen pädagogischer Hochschulen können auf der Grundlage der durchschnittlichen monatlichen Stipendien der letzten Studienmonate innerhalb von 45 Tagen mit finanzieller Unterstützung der regionalen Behörden rechnen. Wenn die Absolventen vor ihrer Einstellung keine materielle Unterstützung erhalten haben, erhalten sie eine Zahlung auf der Grundlage eines Sozialstipendiums.
Schritt 5
Einige Arbeitgeber sehen im Tarifvertrag eine Gehaltserhöhung von 50 % für junge Fachkräfte vor.
Schritt 6
Für Ärzte, Lehrer und Landarbeiter, die in Haushaltsorganisationen angestellt sind, werden für die ersten zwei Arbeitsjahre auch monatliche Zulagen für junge Fachkräfte festgelegt, deren Höhe sich nach der geleisteten Arbeitszeit richtet, jedoch nicht mehr als ein Gehalt. Wenn Vertreter dieser Fachgebiete in einer radioaktiven Zone (z. B. in Tschernobyl) arbeiten, können sie außerdem mit einem Aufschub von der Einberufung in die Armee sowie mit jährlichen Leistungen rechnen: vom 1. bis zum 2. Arbeitsjahr - 20 Mindestlöhne, von 2 vom dritten bis zum dritten Arbeitsjahr - 25 und ab dem dritten Arbeitsjahr - 30.
Schritt 7
Auch Absolventen einiger Fachrichtungen, die ihre berufliche Laufbahn im ländlichen Raum begonnen haben, können staatliche Zuschüsse erhalten. Ein junger Arzt, der in einem ländlichen Gebiet arbeitet, erhält beispielsweise etwa 1.000.000 Rubel. Vergütung.
Schritt 8
In jedem Fall müssen Sie bei der Bewerbung um eine Stelle unbedingt Ihren Arbeitsvertrag und anschließend den Tarifvertrag der Organisation studieren, in der die Bedingungen für solche Leistungen und Zahlungen für junge Fachkräfte ausgehandelt werden sollen.
