Nach russischem Arbeitsrecht hat der Leiter einer Organisation das Recht, einen Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern bei Liquidation eines Unternehmens vorzeitig zu kündigen. Der Begriff "Liquidation" bedeutet die Beendigung der wirtschaftlichen Tätigkeit der Organisation, ihren Ausschluss aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen. Um Probleme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu vermeiden, müssen Sie die Entlassungsdokumente ordnungsgemäß erstellen.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst wird die Entscheidung über die Liquidation der Organisation von einer Sonderkommission getroffen (Liquidation). Denken Sie daran, dass Sie bei der Liquidation eines Unternehmens das Recht haben, alle Mitarbeiter ausnahmslos zu entlassen.
Schritt 2
Informieren Sie nach der Entscheidung alle Mitarbeiter über die Beendigung der Organisation. Bitte beachten Sie, dass die Kündigung schriftlich und zwei Monate vor der Entlassung erfolgt. Sein Inhalt kann wie folgt sein: "LLC" Vostok "vertreten durch Generaldirektor Ivanov Ivanovich, der auf der Grundlage der Charta handelt und sich an den Artikeln 81, 178 und 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation orientiert, informiert den Ingenieur Pavlov Pavel Pavlovich über weitere Entlassung im Zusammenhang mit Liquidationsorganisationen". Außerdem muss die Mitteilung vom Arbeitnehmer selbst unterschrieben werden.
Schritt 3
Sie können auch eine Sammelbenachrichtigung ausstellen, in der jeder vor seinem Namen unterschreiben und datieren muss.
Schritt 4
Als nächstes müssen Sie das Arbeitsamt auch durch Verfassen eines Schreibens in beliebiger Form benachrichtigen. Bitte beachten Sie, dass diese in zweifacher Ausfertigung erstellt werden muss, wobei eine davon beim Arbeitsamt verbleibt und die zweite mit dem Zeichen dieser Behörde bei Ihnen ist. Wenn Sie mehr als 15 Personen entlassen, reichen Sie drei Monate vor Vertragsende ein Schreiben an die staatliche Stelle ein.
Schritt 5
Nach zwei Monaten findet das Kündigungsverfahren statt. Sie müssen dem Arbeitnehmer den Lohn zahlen, den er vor dem Kündigungstermin verdient hat. Berechnen und zahlen Sie auch eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub. Gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs müssen Sie dem Arbeitnehmer außerdem eine Abfindung zahlen, die dem durchschnittlichen Monatslohn entspricht. Bitte beachten Sie, dass Sie diese Leistung auch bis zur Anstellung Ihres Arbeitnehmers zahlen müssen, diese jedoch 2 Monate nicht überschreiten sollte.
Schritt 6
Berechnen Sie den Mitarbeiter am letzten Arbeitstag. Zur Kündigung des Arbeitsvertrags und im Arbeitsbuch siehe Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches.
