Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützt nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern gibt Arbeitgebern auch die Möglichkeit, diejenigen von ihnen loszuwerden, die nicht normal arbeiten möchten. Diese Maßnahme ist heute, wenn Unternehmen in Privatbesitz sind und ihr eigenes Einkommen erwirtschaften, notwendig, um "den Ballast abzuwerfen" - um schnell diejenigen zu entlassen, von denen es keine notwendige Rückkehr gibt.
Anleitung
Schritt 1
Mit einer Person, die nicht zu Ihnen als Mitarbeiter passt, können Sie einfach reden und ihn bitten, zu kündigen. Nach einem solchen Gespräch werden sich nur wenige Menschen trauen, durchzuhalten und an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben – schließlich hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, ihm ein eher schwieriges Leben zu gestalten. Sie können ihn im Rahmen der geltenden Gesetzgebung nach Art. 78 und 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nach Vereinbarung der Parteien. Laut Gesetz kann ein Arbeitnehmer Tag für Tag im Einvernehmen der Parteien entlassen werden, ohne dass seine Rechte verletzt werden.
Schritt 2
Sie können einen Mitarbeiter schnell entlassen, wenn er auf Probe arbeitet. Dies ist der Fall, wenn das Testergebnis eindeutig nicht zu Ihnen passt und Sie sehen, dass die Person die ihr anvertraute Arbeit nicht bewältigen kann. Sie nach Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag jederzeit vor Ablauf der Probezeit zu kündigen. Gleichzeitig müssen Sie ihn jedoch drei Tage lang schriftlich unter Angabe des Grundes warnen.
Schritt 3
In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs listet Fälle auf, in denen die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen kann. Es stimmt, nicht alle ermöglichen Ihnen, dies schnell zu tun - sowohl die Reduzierung als auch die Zertifizierung werden Zeit in Anspruch nehmen. Aber Sie können ihn wegen wiederholter Nichterfüllung oder grober Verletzung seiner Arbeitspflichten, Abwesenheit und Trunkenheit am Arbeitsplatz schnell genug entlassen. Dazu muss er innerhalb von zwei Tagen eine Begründung schreiben, die von der Kommission berücksichtigt wird, wonach er entlassen werden kann.
Schritt 4
Mit einer Kündigung in kurzer Zeit droht auch derjenige, der die Preisgabe von Staats- oder Geschäftsgeheimnissen, personenbezogenen Daten eines anderen Arbeitnehmers, die ihm aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit bekannt geworden sind, gestattet hat.
Schritt 5
Bei Diebstahl, vorsätzlicher Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum, Unterschlagung usw. können Sie einem solchen Mitarbeiter mit Gericht drohen und er wird höchstwahrscheinlich lieber schnell kündigen, um nicht an einem Gerichtsverfahren beteiligt zu werden.
