1992 wurde das Gesetz über die Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers mit einem Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat, ungültig. Derzeit ist eine Entlassung im Zusammenhang mit dem Ruhestand entweder auf eigenen Antrag des Arbeitnehmers oder allgemein gleichberechtigt mit anderen Arbeitnehmern gemäß den einschlägigen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation möglich.
Anleitung
Schritt 1
Holen Sie sich das Kündigungsschreiben des Mitarbeiters. Bitte beachten Sie, dass, wenn das Schreiben den Wortlaut „Ich bitte um Entlassung im Zusammenhang mit der Pensionierung“enthält, der Arbeitgeber für zwei Wochen nicht das Recht hat, sogenannte Arbeit zu verlangen, sondern verpflichtet ist, den zukünftigen Rentner innerhalb der Frist zu entlassen im Antrag angegeben.
Schritt 2
Bereiten Sie einen Bestellentwurf gemäß der schriftlichen Erklärung auf dem genehmigten T-8-Formular vor. Geben Sie in der Bestellung die Position, den Nachnamen und die Initialen des Arbeitnehmers, das Entlassungsdatum, den Grund und den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs an. Erklären Sie der Buchhaltung die notwendigen Zahlungen:
- Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit;
- Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
- Anreize in Form einer monetären Vergütung (sofern dies durch lokale Gesetze, Tarifverträge oder Anforderungen des Gewerkschaftsausschusses vorgesehen ist).
Schritt 3
Erstellen Sie gegebenenfalls einen Akt der Annahme und Übertragung von Fällen und Sachwerten.
Schritt 4
Bereiten Sie nach Genehmigung der Entlassungsanordnung durch den Leiter der Organisation oder seinen Bevollmächtigten ein Paket von Dokumenten vor, das für die Ausstellung an den zukünftigen Rentner erforderlich ist. Eintrag im Arbeitsbuch „Ich wurde im Zusammenhang mit der Pensionierung freiwillig entlassen. Artikel 77, Teil eins, Absatz drei des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation “, enthält das Datum der Entlassung und die Nummer der Bestellung. Füllen Sie die entsprechenden Felder in der Personalkarte des Arbeitnehmers T-2, im Kündigungsbuch, im Journal der Bewegung von Arbeitsbüchern aus.
Schritt 5
Machen Sie den Mitarbeiter am letzten Arbeitstag mit dem Text des Kündigungsbefehls und mit dem Eintrag im Arbeitsbuch vertraut. Geben Sie ein Arbeitsbuch und Kopien der personalisierten Buchhaltungsinformationen gegen Unterschrift in den entsprechenden Zeitschriften aus.
