Gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer im Falle einer Verringerung der Mitarbeiterzahl zu kündigen. Bei der Durchführung dieses Verfahrens müssen alle Dokumente korrekt erstellt werden.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst müssen Sie einen Auftrag zur Bildung einer Kommission erteilen, die für die Entscheidung über die Reduzierung bestimmter Mitarbeiter zuständig ist. Dieses Verfahren ist optional, aber wünschenswert. Auf Grundlage der getroffenen Entscheidung wird ein Protokoll erstellt. Dieses Dokument listet die konkreten Stellen und das Personal auf, die gestrichen werden sollen.
Schritt 2
Erstellen Sie eine Liste der entlassenen Stellen und Mitarbeiter. Erteilen Sie einen Verkleinerungsauftrag. Dieses Verfahren muss 2 Monate vor der geplanten Entlassung durchgeführt werden. Es ist zu beachten, dass die Anordnung trotz des vorzeitigen Erstellungsdatums ab dem Tag der Unterzeichnung der Anordnung zur Entlassung von Mitarbeitern wirksam wird.
Schritt 3
Warnen Sie den Mitarbeiter vor der bevorstehenden Entlassung. Dies muss 2 Monate vor Vertragsende erfolgen. Schreiben Sie dazu einen Brief an seine Adresse. Er muss eine Quittung schreiben, aus der hervorgeht, dass er mit der Situation vertraut ist. Hinterlassen Sie eine Kopie des Schreibens für sich selbst (mit der Unterschrift des Mitarbeiters) und geben Sie die zweite dem Mitarbeiter selbst. Wenn er mit der Kürzung nicht einverstanden ist, füllen Sie eine Akte über die Weigerung des Arbeitnehmers aus, den Brief zu lesen.
Schritt 4
Bieten Sie der zu entlassenden Person nach Möglichkeit an, eine andere Stelle zu übernehmen. Im Falle einer Ablehnung muss er auf den Brief schreiben „Ich lehne die angebotenen Stellen ab“. Sind keine Stellen zu besetzen, müssen Sie dies dem Mitarbeiter mitteilen.
Schritt 5
Informieren Sie das Arbeitsamt und das gewählte Gewerkschaftsgremium einige Monate vor Inkrafttreten der Anordnung. Schreiben Sie dazu einen entsprechenden Brief an ihre Adresse, legen Sie eine Kopie des von der Kommission ausgestellten Protokolls sowie von Briefen und Bestellungen vor.
Schritt 6
Erteilen Sie einen Auftrag zur Kündigung des Mitarbeiters. Geben Sie ihm dieses Dokument zur Überprüfung. Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch, basierend auf Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Beantragen Sie eine persönliche Karte. Dem entlassenen Mitarbeiter eine Abfindung und eine Entschädigung zahlen.
