Bei Auflösung der Organisation und Beendigung des Arbeitsverhältnisses können alle Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. In diesem Fall muss die Entlassung streng nach den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel Nr. 81, erfolgen.
Anleitung
Schritt 1
Zwei Monate vor der beabsichtigten Liquidation des Unternehmens sind alle Mitarbeiter gegen Quittung schriftlich zu verständigen.
Schritt 2
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern einen Platz in einer anderen Struktureinheit in der jeweiligen Region anbieten. Der Arbeitnehmer kann für diesen Zeitraum selbstständig einen geeigneten Arbeitsplatz auswählen.
Schritt 3
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen Unternehmen alle Arbeitnehmer. Auch solche, die unter anderen Umständen nicht entlassen werden können, zum Beispiel Schwangere, Frauen mit Kindern, Studenten, kinderreiche Familien, alleinerziehende Mütter und Väter, die ein Kind erziehen.
Schritt 4
Am letzten Arbeitstag wird eine Entlassungsanordnung ausgestellt, eine vollständige Berechnung und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ausgestellt. Alle Mitarbeiter erhalten alle Dokumente, die in der Organisation gespeichert wurden.
Schritt 5
Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber eine Kürzungsentschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des letzten Jahres. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Mitarbeiter eine andere Stelle für sich gefunden hat oder nicht.
Schritt 6
Alle arbeitslosen Arbeitnehmer können dem Arbeitsamt beitreten.
Schritt 7
Hat der Entlassene innerhalb von zwei Monaten keine geeignete Stelle gefunden, wird er für den dritten Monat aus Mitteln des früheren Arbeitgebers bezahlt.
