Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter ihren Job eilig aufgeben. Es ist nicht einfach, einen würdigen Mitarbeiter mit einer gewissen Erfahrung zu finden, der alle Anforderungen der Organisation erfüllt, es ist viel einfacher, einen bestehenden Mitarbeiter an seinem Platz zu halten.
Anleitung
Schritt 1
Niedrige Löhne
Der wichtigste Grund, Mitarbeiter allein zu lassen, ist, dass der Lohn für ihre Arbeit nicht ihren Erwartungen entspricht. Überprüfen Sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter, vielleicht lassen sie zu wünschen übrig und können nur die primären Anforderungen der Menschen erfüllen. Es ist sinnvoll, die Löhne zu erhöhen, um die Arbeit zu motivieren.
Schritt 2
Begrenzte Karrieremöglichkeiten
Oftmals rennen Mitarbeiter von ihren früheren Jobs weg, weil sie bei ihrer Einstellung effektive Angebote mit der Bedingung einer beruflichen Weiterentwicklung erhalten haben. Da die Versprechen des Chefs lange nicht eingehalten werden, werden die Mitarbeiter des Wartens müde und kündigen. Versuchen Sie, privat mit den Leuten zu sprechen, die für die Organisation wertvoll sind, es könnte Zeit für eine Beförderung sein.
Schritt 3
Unbemerkte Leistungen an den Arbeitgeber
Versuchen Sie, Mitarbeiter zu erkennen, die sich ausgezeichnet haben. Ehrgeizige Menschen, die ständig neue Ideen in die Produktion einbringen, brauchen in den Aktivitäten des Unternehmens ständige Ermutigung. Seien es mündliche Bemerkungen oder sogar Briefe, aber die Leute werden erfreut sein zu wissen, dass sie durch ihr Handeln zur Organisation beigetragen haben. Ein Job, bei dem der Chef auf seine Mitarbeiter achtet, wird eine Person nicht aufgeben wollen.
Schritt 4
Fehlende Beschäftigung oder Routinearbeit
Schauen Sie sich die Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter genauer an. Wahrscheinlich gibt es unter den meisten von ihnen Menschen, die mit zu wenig oder nur der gleichen Art von Arbeit beschäftigt sind. Wenn eine Person nicht faul ist, wird früher oder später jemand vor einer solchen Arbeit davonlaufen. Versuchen Sie, solchen Mitarbeitern interessantere, spannendere Aufgaben hinzuzufügen. Eine Option kann die Entziehung von Pflichten eines anderen Mitarbeiters sein, der bereits viel zu tun hat.
Schritt 5
Sozialpaket
Boni, Boni, Jahreszahlungen – all das motiviert auch Mitarbeiter. Auch das Fehlen dieser Anreizmethoden kann die Arbeitslust beeinträchtigen.
Schritt 6
Beziehungen zu Vorgesetzten
Denken Sie an Ihr letztes Gespräch mit einem Kollegen zurück. Wie haben Sie sich verhalten, was haben Sie getan, worüber haben Sie gesprochen? In welcher Stimmung hat dich die Person verlassen? Vielleicht sprechen Sie Mitarbeiter unhöflich an, drohen oder fordern das Unmögliche. Beobachten Sie sich bei solchen Verhandlungen, es kann an Ihnen liegen, und die Mitarbeiter haben einfach Angst, eine Beziehung zu Ihnen zu haben, deshalb beantragen sie Kündigungen.
