Das Verfahren zur Abberufung des derzeitigen Direktors und zur Registrierung eines neuen Direktors für diese Position unterscheidet sich von den entsprechenden Maßnahmen in Bezug auf normale Arbeitnehmer. Grund hierfür ist die Beteiligung des Managers an der Lösung steuerlicher und sonstiger Rechtsfragen.
Anleitung
Schritt 1
Die Gründer der Organisation haben das Recht, über die Abberufung des Generaldirektors zu entscheiden, der ein Informationsschreiben mit der Kündigung der ersten Person des Unternehmens an seinem Wohnort senden muss. Es ist notwendig, einen Brief später als einen Monat vor dem Datum der Amtsenthebung zu senden.
Schritt 2
Stellen Sie einen Vorstand zusammen, in dem jeder von ihnen seine Entscheidung treffen muss. Die Ergebnisse des Rates werden in Form eines Protokolls festgehalten. Das Dokument enthält die Nachnamen, Namen, Patronymen der Personen, die bei der Sitzung anwesend waren, den vollständigen Namen und die Anschrift des Unternehmens. Das Dokument muss mit einer Nummer und einem Datum versehen werden, die dem tatsächlichen Datum der Sitzung entsprechen. Das Protokoll wird vom Vorsitzenden und vom Sekretär der Versammlung unterzeichnet, durch eine allgemeine Abstimmung genehmigt und in das Protokoll aufgenommen. Im Protokolltext ist die Entscheidung über die Abberufung des derzeitigen Direktors und die Ernennung eines neuen an seiner Stelle anzugeben.
Schritt 3
Die Anordnung der Amtsenthebung muss vom aktuellen Direktor selbst erstellt werden, wonach das Dokument von ihm unterzeichnet und mit dem Firmensiegel beglaubigt wird. Mitglieder der konstituierenden Versammlung kündigen den Arbeitsvertrag mit dem Direktor. Der Personalreferent macht einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des ehemaligen Managers unter Angabe des Datums der entsprechenden Entscheidung und ihrer Gründe. Der entlassene Direktor muss sich mit diesem Eintrag gegen Quittung vertraut machen.
Schritt 4
Der gewählte und neu ernannte Direktor muss die Abberufung des bisherigen Leiters innerhalb von drei Tagen der Steuerinspektion mitteilen und eine Kopie der Satzung der Gesellschaft sowie Protokolle über die Entlassung, den Wechsel der ersten Person der Gesellschaft, eine Bescheinigung vorlegen der Registrierung der Organisation und einen Auszug aus dem einheitlichen staatlichen Register. Gleichzeitig muss der ehemalige Direktor das Formular p14001 ausfüllen, nachdem er die Unternehmensdaten und seine Daten auf Blatt Z eingegeben hat, um als Grund für die Eingabe der relevanten Informationen über die Beendigung der Befugnisse zu informieren.
