Ein Spezialist seines Fachs wird immer hochgeschätzt, insbesondere in Vertriebsbereichen, in denen mehrere Faktoren in einem Kandidaten für eine Vakanz zusammenlaufen müssen: Motivation, Kompetenz, Effizienz. Es gibt mehrere Möglichkeiten, einen Vertriebsleiter zu finden, und jede hat ihre eigenen Vor- und Nachteile.
Bevor Sie mit der Suche nach einem Vertriebsleiter beginnen, müssen Sie sorgfältig ein Porträt eines potenziellen Kandidaten erstellen. Dies ist der Schlüssel nicht nur für eine effektive Suche, sondern auch für die Effektivität des Vertriebsmitarbeiters im Unternehmen. Führen Sie die Anforderungen an seine Ausbildung und Fähigkeiten klar auf. Geben Sie für sich selbst die Indikatoren für die Wirksamkeit seiner Arbeit an. Legen Sie die Verantwortlichkeiten des potenziellen Mitarbeiters und des Zahlungssystems anhand Ihrer Anforderungen und Erwartungen an die Arbeit des Managers fest.
Finden Sie einen Vertriebsleiter über die Zeitung
Der einfachste und bekannteste Weg, einen Mitarbeiter zu finden, ist eine Anzeige bei einer Zeitung. Mit der Entwicklung des Internets hat es ein wenig an Position verloren, aber viele Unternehmen wenden sich immer noch diesem zu. Das Ergebnis einer Ausschreibung für die Suche nach einem Vertriebsleiter wird eine Vielzahl von Anrufen sein. Einige von ihnen müssen Sie sofort am Telefon aussortieren, insbesondere wenn Sie einen erfahrenen Manager benötigen, der sich schnell einarbeiten kann.
Es ist sinnvoll, die Zeitung nur dann zu nutzen, wenn Sie genügend Zeit haben, um einen Mitarbeiter zu finden und wenn ein relativ langer Zeitraum für die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters zu erwarten ist. Profis verwenden diese Methode immer seltener.
Einreichen von Anzeigen bei Internetportalen
Heute ist dies der gängigste Weg, um Mitarbeiter zu finden. Es gibt auch elektronische Versionen von Zeitungen und spezielle Portale für die Beschäftigung. Mit letzterem erhalten sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Berufserfahrung der Person, die die Bewerbung eingereicht hat, sofort anhand des Lebenslaufs seines Profils zu beurteilen.
Direktsuche
Eine weitere Suchmöglichkeit ist die Bewerberauswahl mit eigener Hand. Nicht immer sieht ein potenzieller Kandidat für Ihre Stelle Ihre Anzeige. In diesem Fall ist es sinnvoll, den Lebenslauf eines Vertriebsleiters über dieselben Jobportale selbstständig zu finden. Sie müssen geeignete Personen persönlich anrufen und sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Die schwierigste Direktsuche ist die sogenannte „Had-Jagd“. In diesem Fall muss ein geeigneter Kandidat von einem anderen Unternehmen abgeworben werden. Damit eine Person ihren Arbeitsplatz für Ihr Unternehmen verlässt, müssen ihr natürlich bessere Bedingungen geboten werden oder ernsthafte Wachstumsperspektiven aufgezeigt werden. Nicht selten werden Manager eingeladen, von erfolgreich konkurrierenden Unternehmen zu arbeiten.
Endgültige Auswahl
Alle ausgewählten Kandidaten müssen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Heutzutage wissen viele Menschen, wie man ihren Lebenslauf richtig verfasst und präsentiert, und daher ist der persönliche Kontakt wichtig. Im Vorstellungsgespräch können Sie sich ein umfassendes Bild von den Fähigkeiten, der Motivation des Mitarbeiters und seinem Entwicklungspotential im Rahmen Ihres Unternehmens machen.
Beim Vorstellungsgespräch bestehen die Kandidaten die Endauswahl und innerhalb von zwei bis drei Tagen wird ihm, sofern ein für Ihr Unternehmen geeigneter Spezialist dabei ist, die Entscheidung bekannt gegeben. Es lohnt sich nicht, die Entscheidung hinauszuzögern - gute Spezialisten sitzen nicht lange ohne Arbeit.
