Manche Menschen brauchen Jahrzehnte, um im beruflichen Bereich signifikante Erfolge zu erzielen, während andere die Spitze der Karriereleiter viel schneller erobern. Wer Top-Manager werden will, muss wissen, welcher Weg zum Ziel der kürzeste ist.
Anleitung
Schritt 1
Um ein Top-Manager zu werden, muss man natürlich eine höhere Ausbildung haben. Und es ist wünschenswert, zwei davon zu haben: einen - in Ihrem Beruf, den zweiten - im Personal- und Organisationsmanagement. Sie können sich berufsbegleitend an einer zweiten Hochschule einschreiben. Es ist wichtig, nach dem ersten Institut, der Universität oder Akademie in Ihrem Fachgebiet zu arbeiten. Dann haben Sie bessere Chancen, ein Top-Manager zu werden.
Schritt 2
Andernfalls riskieren Sie, am Karrierehorizont stecken zu bleiben. Das bedeutet, dass eine Person einen Bereich nach dem anderen wechselt, verwandte Positionen bekommt, aber nicht erwachsen wird. Diese Entwicklung ist nicht schlecht für Menschen mit vielfältigen Interessen, die ihr Berufsfeld erweitern möchten. Wenn Sie jedoch eine Führungsposition anstreben und nicht mehrere Jahrzehnte damit verbringen möchten, diese zu erreichen, sollten Sie Ihre Spezialisierung eingrenzen und auf Beförderungen hinarbeiten.
Schritt 3
Wenn Sie die Auswahl an Unternehmen, in denen Sie Karriere machen könnten, nicht nur auf heimische Unternehmen reduzieren möchten, lernen Sie Englisch. Gute Fremdsprachenkenntnisse verschaffen Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten für eine aussichtsreiche Position in einem europäischen Unternehmen. Es ist toll, wenn Sie nicht eine, sondern zwei oder mehr Fremdsprachen beherrschen. Denken Sie daran, dass dies für Ihre Karriere nützlich sein wird.
Schritt 4
Auch wenn Sie Ihr Studium an einer renommierten Hochschule mit Auszeichnung abgeschlossen haben, sollten Sie nicht davon ausgehen, dass Arbeitgeber für Sie kämpfen und Ihnen sofort eine Führungsposition anbieten. Nicht weniger und manchmal sogar mehr Inhaber von Honours Degrees schätzen Unternehmen diejenigen, die bereits Berufserfahrung haben. Versuchen Sie daher, in den letzten Kursen des Instituts in Teilzeit eine Stelle in Ihrem Fachgebiet zu bekommen. Es wird nicht einfach sein, exzellentes Studium und Arbeit zu verbinden, aber dann können Sie nicht nur ein Diplom, sondern auch einen Eintrag im Arbeitsbuch vorlegen. Es ist möglich, dass das Unternehmen, in dem Sie während Ihres Studiums arbeiten werden, Sie nach Abschluss der Hochschule in eine Festanstellung einlädt.
Schritt 5
Sobald Sie Ihre erste Position in der Firma bekommen haben, müssen Sie sich so gut wie möglich beweisen. Dies kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Einige Mitarbeiter sind sehr führungsstark, arbeiten gewissenhaft und bewältigen erfolgreich ein großes Volumen. Andere beweisen die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, zeigen Initiative und Kreativität, sie beeilen sich nicht, die zugewiesene Aufgabe zu erledigen, sondern überlegen zuerst, wie sie den Prozess vereinfachen können. Sie haben wahrscheinlich bereits herausgefunden, welcher Mitarbeitertyp mit höherer Wahrscheinlichkeit befördert wird. Wer hart arbeitet, aber nicht bereit ist, mehr zu übernehmen als andere, wenn man die Gesamtsituation in dem Unternehmen, in dem man arbeitet, nicht sieht, weil man nicht über seine Aufgaben hinausschauen möchte, hat kaum Chancen auf einen Durchbruch in Führungskräfte.
Schritt 6
Denken Sie daran, dass der Top-Manager entsprechend aussehen, sprechen und sich verhalten muss. Daher ist es besser, sich nicht sofort zu entspannen, sondern Ihre geschäftlichen Fähigkeiten zu verbessern, darüber nachzudenken, was Ihre Garderobe ausmacht, und Ihren beruflichen Ruf nicht zu ruinieren.
