Die ersten Arbeiter erschienen unter Stalin und dienten dem Arbeitgeber als eine Art Bürge eines skrupellosen Arbeiters. Sie haben sich in den Arbeitsbeziehungen so fest etabliert, dass sie oft fast die fachliche Kompetenz eines Arbeitnehmers festgestellt haben, was zu einer erheblichen Anzahl von Beschwerden führte.
Buchsklaverei
Offiziell ist das Arbeitsbuch das Hauptdokument über die Arbeitstätigkeit und Berufserfahrung eines Arbeitnehmers der Russischen Föderation gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. In der modernen Welt hat sich die Rolle des Arbeitsbuchs jedoch leicht geändert. Ein Teil seiner ursprünglichen Funktionen wurde vom Arbeitsvertrag und dem System der personengebundenen Buchführung in der Pensionskasse Russlands übernommen. Der Pensionsfonds und der Sozialversicherungsfonds führen seit mehr als fünfzehn Jahren Aufzeichnungen über die Arbeitserfahrung der Russen. Somit ist es nun durchaus möglich, einen Rentenfall sogar zu formalisieren, ohne auf dieses veraltete Dokument zurückzugreifen.
Die Noten bei der Zuordnung der Qualifikationskategorien werden dem Arbeitgeber nun nicht mehr aus der Arbeit, sondern aus dem Lebenslauf des Arbeitnehmers bekannt. Und seit Anfang 2007, als das Gesetz zur befristeten Arbeitsfähigkeit verabschiedet wurde, ist die Notwendigkeit, die Kontinuität der Berufserfahrung gemäß dem Arbeitsbuch zu überprüfen, vollständig verschwunden. Auf der Ebene des Krankengeldes spielt die Kontinuität der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers nun keine Rolle mehr.
Und der spannendste Aspekt ist die Höhe der Rente, jetzt hat sie auch nichts mehr mit Beschäftigungsnachweisen zu tun. Wenn früher die Kontinuität der Berufserfahrung und ihre Dauer die Höhe der Zahlungen direkt beeinflusst haben, müssen Sie jetzt, um ein angemessenes Einkommen im Alter zu erzielen, arbeiten und angemessene Beiträge an die Pensionskasse zahlen.
Abgesagt oder nicht
Die Frage der Abschaffung von Arbeitsbüchern wurde von der russischen Regierung mehrmals aufgeworfen, ist aber noch immer ungelöst. Anstoß zur Rückkehr zu diesem Thema war der Gesetzentwurf des russischen Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung, der sich auf die Abschaffung von Siegeln für Handelsorganisationen bezieht.
Aber die Lösung des Problems der Stornierung von Arbeitsbüchern ist keine Frage von einem Tag oder gar einem Jahr. Für einen reibungslosen Übergang zu einer qualitativ neuen Ebene der Personalabrechnung wird es mindestens zehn Jahre dauern. Der Übergangsprozess wird sowohl von der Entstehung technischer Probleme und Schwierigkeiten als auch von der Überwindung psychologischer Barrieren in den Köpfen von Menschen begleitet, die an Arbeitsbücher gewöhnt sind.
Während der Übergangszeit erhalten Arbeitsbücher den Status von fakultativen Dokumenten und werden mit Ablauf der Frist ganz wegfallen. Generell ist nach Aussage des Chefs des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung, Alexander Safonov, geplant, die Arbeitsbücher bis 2025 abzuschaffen.
Das Problem des Stornierens von Arbeitsbüchern ist jedoch von Bedeutung, und für seine Lösung wird viel Zeit eingeplant.
