Die Arbeitsvergütung für Wochenenden sowie für allrussische arbeitsfreie Feiertage erfolgt gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Um Rückstellungen zu bilden, müssen Sie den Durchschnittslohn für einen Tag oder eine Arbeitsstunde im Abrechnungszeitraum berechnen.
Notwendig
- - Taschenrechner;
- - Stundenzettel;
- - Programm "1C: Unternehmen".
Anleitung
Schritt 1
Sie dürfen an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen nur mit schriftlicher Zustimmung der Mitarbeiter arbeiten; oder ohne Zustimmung aufgrund von Notfällen am Arbeitsplatz oder im Land. Notfälle umfassen Unfälle, industrielle Notwendigkeit, Notfälle, Kriegsrecht im Land, Beseitigung von Naturkatastrophen.
Schritt 2
Um die Bezahlung für die Arbeit an einem Wochenende oder einem gesamtrussischen Feiertag für Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, zu berechnen, teilen Sie das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden im Abrechnungszeitraum. Sie erhalten die Kosten für eine Arbeitsstunde pro Abrechnungsmonat. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der an Wochenenden oder Feiertagen gearbeiteten Stunden und multiplizieren Sie mit 2.
Schritt 3
Um die Kosten für einen Arbeitstag zu berechnen, teilen Sie das Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Arbeitstage an Wochenenden oder Feiertagen und multiplizieren Sie mit 2.
Schritt 4
Wenn ein Arbeitnehmer nach Stundenlohn bezahlt wird, multiplizieren Sie diesen Wert mit der Anzahl der an Wochenenden und Feiertagen gearbeiteten Stunden und multiplizieren Sie mit 2.
Schritt 5
Um Wochenenden oder gesamtrussische Feiertage für Mitarbeiter in der Produktion zu bezahlen, berechnen Sie den durchschnittlichen Tageslohn für drei Monate. Dazu addieren Sie alle im Abrechnungszeitraum verdienten Beträge, dividieren durch die Anzahl der Arbeitsstunden in diesem Zeitraum oder durch die Anzahl der Arbeitstage. So erhalten Sie die durchschnittlichen täglichen oder durchschnittlichen Stundenkosten einer Stunde Arbeit. Multiplizieren Sie diese Zahl mit der Anzahl der Arbeitsstunden oder -tage an Wochenenden oder Feiertagen und mit 2.
Schritt 6
Alle verdienten Beträge gelten als Arbeitnehmereinkommen und unterliegen daher der Besteuerung, dh davon müssen 13% Einkommensteuer abgezogen werden.
Schritt 7
Wenn ein Arbeitnehmer den Wunsch geäußert hat, an Wochenenden und Feiertagen zusätzliche Ruhetage statt doppelten Lohn zu erhalten, dann zahlen Sie alle Arbeiten in einem Betrag.
