Der Lohn für einen Arbeitstag muss berechnet werden, um den nächsten Urlaub, Mutterschaftsurlaub, Krankengeld oder wenn die Zeit in einem Monat nicht vollständig gearbeitet wird, zu bezahlen. Für jede Berechnungsart wird ein bestimmter Betrag herangezogen. Darauf aufbauend wird der durchschnittliche Tageslohn ermittelt.
Anweisungen
Schritt 1
Um das Krankengeld und die Höhe des Mutterschaftsurlaubs zu berechnen, muss der Durchschnittslohn für einen Arbeitstag auf der Grundlage des Verdienstes für 24 Monate berechnet werden. Der Gesamtbetrag der Barmittel beinhaltet keine Zahlungen für Sozialleistungen für einen bestimmten geschätzten Zeitraum. Sie nehmen nur den Betrag an, von dem die Einkommensteuer einbehalten und abgeführt wurde. Barboni und Prämien sind im geschätzten Gesamtbetrag enthalten.
Schritt 2
Das gesamte verdiente Geld addieren und durch 730 dividieren. Dies ist der durchschnittliche Lohn für einen Arbeitstag, aus dem die Sozialleistungen berechnet werden.
Schritt 3
Zur Berechnung des durchschnittlichen Gehalts für einen Arbeitstag, zur Zahlung von Geld für den nächsten Urlaub oder zur Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird der Betrag der 12 Monate vor dem Berechnungszeitraum herangezogen. Bezüge aus Sozialleistungen, bei denen die Einkommensteuer nicht abgezogen oder überwiesen wurde, werden nicht in den Berechnungsbetrag einbezogen. Alle anderen erhaltenen Barzahlungen müssen addiert und durch 365 geteilt werden. Sie erhalten die Summe des durchschnittlichen Gehalts für einen Arbeitstag, die bei der Berechnung der Urlaubsvergütung berücksichtigt wird.
Schritt 4
Wenn Sie den Durchschnittslohn für einen Arbeitstag berechnen müssen, um den nicht vollständig gearbeiteten Monat zu bezahlen, wird der durchschnittliche Betrag für einen Arbeitstag in diesem Monat berücksichtigt. Teilen Sie dazu den Gehaltsbetrag durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem geschätzten Monat, die gemäß dem Zeitplan arbeiten. Es wird die Summe der durchschnittlichen Tageslöhne in diesem Monat ermittelt.
