Lebenssituationen sind unterschiedlich. Manchmal erlauben es persönliche Gründe nicht, zur Arbeit zu gehen, und wenn Sie an einem offiziellen freien Tag arbeiten müssen und dann die Gerechtigkeit wiederherstellen und einen zusätzlichen Tag für einen Spaziergang machen möchten. In jedem Fall müssen Sie Ihren Vorgesetzten um Freistellung bitten.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen freien Tag haben möchten, schreiben Sie, nachdem Sie die zusätzliche Zeit gearbeitet haben, eine Erklärung, in der Sie aufgefordert werden, Ihnen den freien Tag zu gewähren. Ihre Geschäftsleitung wird aufgefordert, einen Freistellungsauftrag zu erstellen. Geben Sie in diesem Antrag an, für welche überlasteten Stunden (Tage) Sie den Tag frei haben möchten und an welchem Tag Sie den Tag frei haben möchten. Bitte beachten Sie, dass dieser Tag nicht von oben bezahlt wird.
Schritt 2
Sollten Sie aufgrund persönlicher Umstände zu irgendeinem Zeitpunkt (für einen oder mehrere Tage) einen freien Tag benötigen, dann stellen Sie einen Antrag auf Gewährung dieses freien Tages unter Angabe der Tage, an denen Sie zusätzliche Ruhetage erhalten möchten. Auch diese Tage werden Ihnen nicht ausgezahlt.
Schritt 3
Aufgrund einer solchen Erklärung ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen in folgenden Fällen Urlaub zu gewähren:
1. Die Geburt eines Kindes
2. Registrierung der Eheschließung
3. Tod von nahen Angehörigen
Schritt 4
Die Dauer der arbeitsrechtlichen Freistellung beträgt höchstens fünf Tage. Geht Ihre Situation über das Beschriebene hinaus, liegt die Entscheidung über eine Freistellung allein bei Ihrem Arbeitgeber.
Schritt 5
Um bezahlten Urlaub zu erhalten, können Sie diesen gegen Ihren bezahlten Urlaub beantragen, und nur Ihr Arbeitgeber entscheidet, ob er Ihnen gewährt wird oder nicht. Einer der Teile eines solchen "kaputten" Urlaubs sollte mehr als vierzehn Tage dauern. Schreiben Sie einen Antrag auf Gewährung von bezahltem Urlaub oder einen Antrag auf Verschiebung des Urlaubs oder auf Gewährung eines Teils des bezahlten Urlaubs für die geleisteten Arbeitsstunden.
Schreiben Sie den Antrag handschriftlich und beschreiben Sie detailliert Ihr Anliegen, geben Sie die genauen Daten an, an denen Sie Urlaub machen möchten.
Schritt 6
Wenn Sie mit Ihrem Chef vereinbart haben, dass Sie für den Tag, für den Sie sich freinehmen, bezahlt werden, schreiben Sie trotzdem eine Erklärung, in der Sie nach der Freistellung gefragt werden, damit später keine Verwirrung entsteht.
Schritt 7
Denken Sie daran, dass Sie unabhängig von Ihrer Situation nur mit Zustimmung Ihrer Vorgesetzten offiziell freigestellt werden können. Seien Sie nicht willkürlich, sondern koordinieren Sie Ihre freien Tage und Wochenenden mit Ihrem Management, um kontroverse Situationen zu vermeiden, selbst wenn Sie gute Freunde sind.
