Der Arbeitgeber hat das Recht, gegen einen Arbeitnehmer, der seine Pflichten in böser Absicht erfüllt, eine Disziplinarstrafe in Form eines Verweises zu verhängen. Der Verweis allein hat keine schwerwiegenden Folgen für den Arbeitnehmer und wird nicht in das Arbeitsbuch eingetragen. Mehrere solcher dokumentierten Strafen ermöglichen es dem Arbeitgeber jedoch, einen systematischen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin zu bestätigen und die Entlassung des Arbeitnehmers aufzuwerfen.
Anleitung
Schritt 1
Das Verfahren zur Anwendung solcher Disziplinarstrafen als Verweis ist in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gibt jedoch keine einheitliche Form für eine Anordnung zur Verhängung einer Sanktion. Dies ist ein internes Dokument und kann nach allgemein anerkannten Geschäftsregeln in einfacher Schriftform abgefasst werden.
Schritt 2
Beginnen Sie den Papierkram, indem Sie die Details des Unternehmens angeben. Tragen Sie hier den vollständigen Firmennamen ein. Geben Sie die Auftragsnummer und das Ausstellungsdatum gemäß der Registrierung in den Buchhaltungsunterlagen an Weiter in der Mitte des Blattes lautet der Name des Dokuments "Bestellung" und unmittelbar darunter geben Sie kurz den Kern des Dokuments an: "Über die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Mitarbeiter". Schreiben Sie auf die linke Seite des Blattes den Ort, an dem das Dokument erstellt wurde (Stadt, Stadt usw.), und tragen Sie rechts das Datum ein.
Schritt 3
Beginnen Sie den Haupttext der Bestellung mit einer Erläuterung der Gründe, die zur Verhängung einer Strafe im Zusammenhang mit der unsachgemäßen Erfüllung der Arbeitspflichten geführt haben. " Geben Sie Name, Vorname, Patronym des Mitarbeiters, seine Position und die Struktureinheit (Niederlassung, Werkstatt usw.) an, in der er arbeitet. Geben Sie hier die Einzelheiten des Arbeitsvertrags und der Stellenbeschreibung (Nummer und Datum) an. Beschreiben Sie das Disziplinarvergehen des Mitarbeiters. Geben Sie als nächstes die Artikel des Gesetzes an, die das Verfahren zur Verhängung einer Strafe regeln (Artikel 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Fahren Sie mit dem Wortlaut in der ersten Person fort: "Ich verordne eine Disziplinarstrafe in Form eines Verweises."
Schritt 4
Erteilen Sie anschließend dem Personaldienst die Bestellung der ersten Person, um den Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut zu machen und über die Möglichkeit der Entlassung zu informieren, wenn sich die Situation innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist wiederholt (Absatz 5, Teil 1, Artikel 81 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Schritt 5
Listen Sie im letzten Teil die Dokumente auf, die Grundlage für den Verweis wurden (Begründung, Vermerk, Verletzungshandlung usw.). Als nächstes setzen Sie die Unterschrift des Managers und das Transkript. Und ganz am Ende des Dokuments sollten Sie einen Platz für die Unterschrift des Mitarbeiters reservieren, der unmittelbar nach dem Satz "Ich habe die Bestellung gelesen" folgen sollte.
