Um die Entlassung von Mitarbeitern zu formalisieren, wird ein Personalauftrag zur Beendigung (Beendigung) eines Arbeitsvertrags in einer einheitlichen Form der Dokumente Nr. T-8 und Nr. T-8a erstellt. Das Dokument wird von einem Mitarbeiter des Personaldienstes erstellt, vom Leiter der Organisation unterzeichnet und dem entlassenen Mitarbeiter gegen Quittung bekannt gegeben.
Anleitung
Schritt 1
Laden Sie das einheitliche Formular der Bestellung zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer im Formular Nr. T-8 herunter. Werden mehrere Personen entlassen, ist ein einheitliches Formular Nr. T-8a erforderlich. Füllen Sie das Formular per Hand oder am Computer aus.
Schritt 2
Geben Sie die Seriennummer des Dokuments und das Datum der Bestellung ein. Schreiben Sie in die Zeile „Arbeitsvertrag kündigen“die Nummer und das Datum des Arbeitsvertrags, der mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen wurde.
Schritt 3
Schreiben Sie in die Zeile „Feuer“das Datum, an dem der Mitarbeiter entlassen wurde (letzter Arbeitstag). Füllen Sie die Zeilen "Vollständiger Name", "Struktureinheit", "Position", das Feld "Personalnummer" aus.
Schritt 4
Füllen Sie die Zeile „Gründe für die Kündigung (Kündigung) des Arbeitsvertrags, (Entlassung)“korrekt aus, der Eintrag muss einen Link zum Artikel des Arbeitsgesetzbuchs enthalten, der dem Kündigungsgrund des Arbeitsvertrags entspricht. Beispiele für Einträge:
- "auf Ihren eigenen Wunsch, Artikel 77 (die Artikelnummer ist in Zahlen geschrieben), Teil 1 (die Artikelnummer ist in Worten geschrieben), Absatz 3 (die Artikelnummer ist in Ziffern) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (in die darunter liegende Zeile geschrieben)";
- "nach Vereinbarung der Parteien, Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (in der Zeile unten geschrieben)."
Schritt 5
Geben Sie in der Zeile "Grund" Name, Nummer und Datum des Originaldokuments an, z. B. "Erklärung vom 10.03.2012" oder "Einigung über die Beendigung des Arbeitsvertrags Nr. 1 vom 10.03.2012".
Schritt 6
Unterschreiben Sie die Bestellung durch den Vorgesetzten und machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut. Der entlassene Mitarbeiter muss die Bestellung unterschreiben und das Datum des letzten Arbeitstages in der Organisation angeben. Vermerken Sie die Bestellung im Personaldokumentenregister.
Schritt 7
Führen Sie auf der Grundlage der Bestellung einen Eintrag in die Personalkarte des Mitarbeiters (Formular Nr. T-2), Arbeitsbuch aus, erstellen Sie eine "Notizberechnung bei Beendigung (Beendigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter (Entlassung)" " im Formular Nr. T-61. Geben Sie dem Lohnbuchhalter eine Kopie der Bestellung und einen Berechnungshinweis.
