Sie wurden gefeuert und sind anderer Meinung. Sie möchten Ihre Position wiederherstellen oder einen Eintrag in Ihrem Arbeitsbuch korrigieren, wissen aber nicht, was Sie tun sollen? Am wichtigsten ist, dass Sie Ihre Zeit nicht verschwenden.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie Ihre Kündigung für rechtswidrig halten und sie anfechten möchten, haben Sie einen Monat ab dem Zeitpunkt, an dem Sie ein Arbeitsbuch oder eine Entlassungsanordnung in Ihren Armen erhalten haben. Wenn Sie diese Frist aus triftigen Gründen verpasst haben, müssen Sie in diesem Fall eine Erklärung zur Wiederherstellung des verpassten Erlebnisses schreiben. Ein Arbeitnehmer, der die Kündigung vor Gericht einlegt, ist von der Zahlung von Abgaben und Gerichtskosten befreit.
Schritt 2
Legen Sie fest, welche Ansprüche Sie gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen können: - Wiedereinsetzung in Ihre Position, - Zahlung von Lohnrückständen und finanzieller Entschädigung für erzwungene Abwesenheit; - die Entlassungsprotokolle im Arbeitsbuch ändern; - den moralischen Schaden ersetzen.
Schritt 3
Bereiten Sie alle erforderlichen Unterlagen vor und fertigen Sie beglaubigte Kopien davon an: - Arbeitsvertrag; - Arbeitsbuch mit allen registrierten Aufzeichnungen über Beschäftigung und Entlassung; - eine Lohnbescheinigung Wenn Sie weitere Dokumente haben, die Ihr Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber oder die Rechtswidrigkeit der Kündigung bestätigen, fügen Sie diese ebenfalls bei. Wenn Sie keine Dokumente zur Hand haben, gehen Sie mit der Bitte um Rückforderung vor Gericht.
Schritt 4
Wählen Sie aus, bei welchem Bundesgericht (Bezirksgericht) der allgemeinen Zuständigkeit Sie gegen die Entscheidung Berufung einlegen. Sie können sich an den Ort Ihrer Registrierung oder den Standort des Arbeitgebers wenden.
Schritt 5
Machen Sie eine Klageschrift, in der Folgendes angegeben ist: - Name des Gerichts, bei dem Sie den Antrag stellen; - Ihre Daten; - Daten der Organisation, aus der Sie entlassen wurden; - die Umstände Ihrer Entlassung; - Ansprüche und Anforderungen an den Arbeitgeber; - eine Liste der beigefügten Dokumente.
Schritt 6
Versuchen Sie, etwaige Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Arbeitgeber friedlich beizulegen, bevor Sie eine Klage vor Gericht einreichen. Machen Sie einen schriftlichen Antrag, in dem Sie alle Ihre Anforderungen klar und richtig angeben (in zweifacher Ausfertigung). Senden Sie eine Kopie an den Arbeitgeber, eine weitere Kopie, gekennzeichnet mit dem Kopf, fügen Sie der Klageschrift bei. Es gibt Situationen, in denen der Anspruch das einzige Dokument ist, das das Arbeitsverhältnis bestätigt.
