Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers aus einem Unternehmen muss den arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechen. Eines der obligatorischen Dokumente ist eine Entlassungsanordnung. Bevor der Direktor der Organisation es veröffentlicht, muss der Arbeitnehmer zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Entlassungstermin ein Kündigungsschreiben an die erste Person des Unternehmens schreiben.
Notwendig
Form der einheitlichen Anordnung Nr. T-8, Stift, Arbeitnehmerdokumente, Unternehmensdokumente, Organisationssiegel, Arbeitsrecht, Kündigungsantrag des Arbeitnehmers
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie eine an den Leiter des Unternehmens gerichtete Bewerbung, in deren Leiter der vollständige Name der Organisation, die Position, die er einnimmt, der Nachname, der Vorname, der Vatersname des Direktors gemäß dem Ausweisdokument im Dativ-Fall schreiben. Geben Sie Ihre Position gemäß Besetzungstabelle an, Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen im Genitiv. Geben Sie im Inhalt des Dokuments Ihren Antrag an, Sie aus freien Stücken oder im Einvernehmen der Parteien ab einem bestimmten Datum zu entlassen. Unterschreiben Sie den Antrag persönlich und geben Sie das Erstellungsdatum an. Der Antrag wird zur Prüfung an den Leiter des Unternehmens geschickt, der, falls vereinbart, mit Datum und Unterschrift darüber beschließt und die Dauer der Arbeiten angibt.
Schritt 2
Verwenden Sie bei der Erstellung eines Entlassungsbefehls das einheitliche Formblatt Nr. T-8 für das Personal. Geben Sie im Kopf der Bestellung den Namen der Organisation gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen und das Patronym einer Person ein, wenn das Unternehmen ein Einzelunternehmer ist. Dokumentnummer und Ausstellungsdatum angeben.
Schritt 3
Geben Sie im administrativen Teil der Bestellung den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen des Mitarbeiters und die Position ein, die er gemäß der Besetzungstabelle einnimmt. Geben Sie das Datum an, ab dem der Arbeitnehmer als entlassen gilt. Weisen Sie einem bestimmten Mitarbeiter des Unternehmens die Verantwortung zu, einen Spezialisten mit der Bestellung vertraut zu machen, geben Sie seinen Nachnamen, seine Initialen und seine Position an.
Schritt 4
Der Entlassungsbefehl wird vom Direktor der Organisation unterzeichnet, trägt seine Position, seinen Nachnamen und seine Initialen ein. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Firmensiegel. Machen Sie sich mit der Bestellung des Mitarbeiters vertraut, der eine persönliche Unterschrift und das Datum der Einarbeitung in das Verwaltungsdokument setzt.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Kündigungsantrag in zweifacher Ausfertigung, von dem einer an die Buchhaltung gesendet wird, um die Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und andere Zahlungen zu berechnen, der andere an die Personalabteilung, um die Kündigung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters zu vermerken.
