Die Beendigung der Arbeit verursacht oft viele Schwierigkeiten. Dies liegt nicht nur an den ethischen Normen und der kompetenten Büroführung im Unternehmen. Bei der Entscheidung, eine Arbeitsverweigerung zu schreiben, sollte man sich gleichzeitig an den strategischen Zielen des Unternehmens orientieren. Die Auswahl kompetenten Personals und die Versorgung Ihres Unternehmens mit hochqualifizierten Fachkräften hängen von der rechtzeitigen Ablehnungsfähigkeit ab. Es wird auf keinen Fall empfohlen, bei der endgültigen Entscheidung über die Ablehnung vage und vage Formulierungen oder Ablehnungen der Art „Sie werden in die Datenbank aufgenommen“zu verwenden. Die Verwendung strenger offizieller Formulierungen ist auch in einer so heiklen Situation der Schlüssel zum Erfolg.
Notwendig
Unternehmensform, Grund, logische Formulierung, Begründung
Anleitung
Schritt 1
Verwenden Sie alle möglichen Tricks wie „Sie passen nicht zu uns“ohne die Gründe zu erklären, oder „wir nehmen Sie in die Datenbank auf, sie rufen Sie an“usw. ist streng verboten. Dies bringt Sie in eine unangenehme Situation. Der Grund für die Unbeholfenheit ist, dass es keinen Artikel im Arbeitsgesetzbuch gibt, der es Ihnen erlaubt, aufgrund von Rasse, Alter usw.
Schritt 2
Die beste Wahl für die Formulierung der Absage kann ein Vorschlag wie "Leider können wir Sie aufgrund geänderter funktionaler Verantwortlichkeiten und Anforderungen an einen Kandidaten für die Position nicht einstellen." Es wird vernünftig und logisch aussehen.
Schritt 3
Es empfiehlt sich, qualitativ hochwertigen Briefkopf oder Briefkopf zu verwenden. Auf diese Weise können Sie den offiziellen Ton einhalten und gleichzeitig schön ablehnen. Auf jeden Fall schafft ein Brief auf minderwertigem Papier und ohne Firmenattribute eine Atmosphäre von Frivolität und verantwortungslosem Geschäftsgebaren.
Schritt 4
Sie sollten keinen offensichtlichen Ablehnungsgrund angeben, wenn die Ablehnung unparteiisch ist oder in irgendeiner Weise die persönlichen Gefühle des Bewerbers verletzt. Sie sollten immer daran denken, dass der Antragsteller im Falle einer falschen Formulierung oder einer rechtswidrigen Ablehnung die Entscheidung gerichtlich anfechten kann.
Schritt 5
Die Begründung sollte logisch und nachvollziehbar sein. Es lohnt sich, auf die Einhaltung rhetorischer Gesetze und Ideale zu achten - zuerst loben und dann alle Informationen kommunizieren
