Vor zehn Jahren war es ein Problem, einen gut bezahlten Job für Personen über 50 zu finden: Die meisten Arbeitgeber forderten, dass ein Kandidat für eine bestimmte Position nicht älter als 35-40 Jahre sein sollte. Viele Leute denken immer noch, dass diese Regel weiterhin gilt, und verpassen ihre Chance, einen guten Job zu finden, und entscheiden sich für bescheidenere Optionen. Menschen über 50 haben jedoch viele Beschäftigungsvorteile.
Anleitung
Schritt 1
Es mag überraschend erscheinen, aber einer der Hauptgründe, warum Menschen über 50 keine Arbeit finden, ist psychologisch. Sie haben sich bereits damit abgefunden, dass hohe Positionen und Karrieren nichts für sie sind und machen es dem Arbeitgeber unwissentlich im Vorstellungsgespräch klar. Damit Ihnen das nicht passiert, denken Sie bei der Jobsuche nicht an Ihr Alter. Letztendlich ist das Alter für einen Kandidaten nicht der entscheidende Faktor, außerdem kann man mit 50 oder noch älter entweder „in fünf Minuten im Ruhestand“oder ein sehr aktiver Mensch sein.
Schritt 2
Achten Sie bei der Jobsuche auf die Vorteile Ihres Alters. Sie haben mindestens fünf davon: 1. Erfahrung. Was für einen Anwalt würde ein seriöses Unternehmen einstellen, 25 oder 50? Höchstwahrscheinlich das zweite. 2. Stabilität. Ältere Arbeitnehmer wechseln seltener den Arbeitsplatz. 3. Fehlen persönlicher Einflussfaktoren auf die Arbeit (Kleinkinder etc.) 4. Das Vorhandensein von Motivation, um ein angemessenes Alter zu gewährleisten. 5. Ausgeglichener Charakter, Stressresistenz.
Schritt 3
Natürlich gibt es immer noch Arbeitgeber, die die oben genannten Vorteile nicht sehen oder ihnen weniger Bedeutung beimessen, als sie sollten. Um zu verhindern, dass sie Ihren Lebenslauf in Eile in den Papierkorb schicken, geben Sie Ihr Geburtsdatum nicht an. Dies ist überhaupt kein Detail, das es wert ist, angegeben zu werden. Es genügt auch, Ihre Arbeitsorte der letzten zehn Jahre anzugeben, ohne die allerersten Unternehmen und Positionen zu nennen.
Schritt 4
Der Prozess der Jobsuche für diejenigen, die "über fünfzig" sind, unterscheidet sich nicht von dem Prozess der Jobsuche für Menschen anderen Alters: Senden Sie Ihren Lebenslauf an die Unternehmen, an denen Sie interessiert sind, vergessen Sie nicht die Personalvermittlungsagenturen, fragen Sie Ihre Freunde. Es sei denn, es lohnt sich, der letzteren Methode besondere Aufmerksamkeit zu schenken, da ältere Menschen in der Regel viele berufliche Verbindungen haben, so dass die Jobsuche auf diese Weise sowohl schneller als auch einfacher ist.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass im Vorstellungsgespräch der „Problemlose“einen guten Eindruck hinterlässt: fit, fit, positiv, freundlich. Dies ist auch für ältere Kandidaten sehr wichtig, da einige junge Führungskräfte möglicherweise befürchten, dass es mit einem älteren Kandidaten schwierig wird, mit ihnen auszukommen, wenn sie übermäßig anspruchsvoll, streng usw. sind.
